公司无理由强迫辞退可以怎么解决？
作者： 昆明财税服务平台
您好，谢谢邀请！公司常常无理由强迫辞退员工，可以说是现如今非常普遍的情况了。因为很多公司在人力资源管理这一块非常不专业，所以在想要辞退一个员工时，根本无法找到合法的理由，或者公司就是不想支付补偿金等，所以就采用各种套路也忽悠员工，让员工陷入被动。
那么公司在无理由强迫辞退员工时，通常有哪些套路呢？我们要如何去解决？
如果公司强迫辞退时，如果能开具辞退通知书或其他有效证据的话，那么就比较好办，拿上直接证据去申请劳动仲裁就行了。但实际上，既然公司是无理由强迫辞退，那肯定是不会给你任何证据的。
这个时候我们要想办法找证据，比如和公司沟通时的录音等等，另外一个就是如果公司不给书面的辞退通知，你就每天正常去公司出勤工作。
1、公司可能采用口头辞退的方式，让你不要来上班了。这个时候，我们千万不要相信公司口头的说法，除非有书面的通知。如果这个时候你要是真不去上班了，那么过不了几天，公司就会以你连续旷工为由辞退你。
2、千万不要写任何书面的辞职书、特别是写个人原因离职。一旦你写了那就被动了。
3、公司辞退你，只需要公司给你开具辞退通知书（解除劳动合同通知），不需要你签字的，即便签字也只是代表有收到这个问题，而不是能代表同意。所以尽量不要签字，同时拿到盖有公章的辞退通知书。
4、这个时候公司和你的任何对话，你都要想办法录音。
这个基本上就是公司想通过这种强行的方式，试图造成你旷工的事实，之后又会以你连续旷工为由辞退你。所以这个时候我们一定要注意和取证。录下你进入公司被阻拦的视频，先报警取证，然后去劳动监察大队投诉，并拿到回执或处理记录，最后去申请劳动仲裁。总之这个时候千万不要觉得拉不下脸。
总而言之，碰到公司无理由强迫辞退，首先想办法取证，最好能拿到公司盖有公章的通知书，如果没有，然后就要及时通过录音、视频、投诉等方式来维护自己的合法权益，当然，最终还是要通过劳动仲裁才能达成自己的目标。
总而言之，碰到这种情况，公司口头说法，连标点符号都不要信，随时保持取证状态。以上回答，希望可以帮到您！
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