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你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，碰到很多没做几天就辞职的员工。碰到一个最短的，就是上了半天班，就说不干了，但要公司发放这半天的工资，因为之前从来没遇到过，一般都是做完三天以上走的，都会发放工资，而且一般只做半天就走了员工，基本自己也不会主动要工资了。但碰到了，最后还是把这半天工资给发了，上了4个小时，因为底薪2200元，所以4个小时就发了50.6元。很多同事觉得这太奇葩了，但实际上，只要是付出劳动的工作时间，公司就没理由不发放这部分工资。

我们不去评论这件事本身怎么样。你在公司做了26天要离职，人事说没有工资，这有点说不过去了。26天基本上相当于一个月的工资了。那不给公司肯定说不过去。

这个我们一定要搞清楚，出现这种情况，只有极少数情况是人事自己的观点，大部分时候是公司有这个规定，可能没有书面的约定，但公司老板或领导有口头这样要求过。找出问题的根本，那我们就简单了！

既然人事已经明确表态现在走没有工资了，那么接下来就要找人事的负责人，如果没结果，就找老板！当然，在这个过程中，你就要记得取证录音了。

如果最终真的无法解决，那就做好去劳动部门投诉的准备。

你得先履行完离职的义务，才能知道公司是不是真的不发你离职工资，不然贸然去劳动部门只是浪费自己的时间。你要证明的，就是你已经提前3天告知公司你要离职的事情。

然后在正式离职后，如果超过3天公司还没有发放离职工资，那么你就可以去劳动监察大队去投诉，看看结果怎么样，如果在这个缓解能解决，那就最好，如果不能解决，那就要去申请劳动仲裁。

带上劳动关系证明、离职的相关证据、前期录音等证据去申请劳动仲裁，当然这个要花费大概60天的时间，这也是不得已而为之。毕竟公司这种操作，基本上不用负责，只需要到时候支付你离职工资即可。

总的来说，维护自己的劳动权益，的确非常的简单，而公司在这一块似乎没有什么太大要承担的责任。总之，且行且珍惜吧。以上回答，希望可以帮到您！

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