领导想迫使员工自动离职，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事公司人力资源管理十余年，领导迫使员工离职的行为常有发生。有时候并不是公司要让这个员工离职，而是领导和自己的某个下属不对付，看某个人不爽，所以利用自己职权，来迫使这个员工离职。对于这种情况，我们很好应付！
国企改制企业，你们都持有公司股份。这部分股份基本上是别人拿不掉的。
但公司领导采取降薪、扣工资、无端责骂等手段来迫使员工。其实这个都是小伎俩了，鉴于您的情况与其他私企员工不同，所以我们的应对方式也不同。因为这个时候毕竟不是抱着想走人的目的去的。
针对公司领导降薪、扣工资正常情况下，降薪与扣工资要经过协商一致。而且这个也属于员工可以被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的情形，但您的情况肯定不要走这一步，不然就如了领导的愿了。
你可以收集相关的证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，就只要求公司按照原工资发放，补回克扣的工资。所有的投诉请求，都不要有解除劳动关系，而且坚持不要解除劳动关系，必须要求公司按照原劳动合同继续履行。只要公司扣工资，你就去投诉，但就不解除劳动关系。反正到这个时候了，公司领导想折腾，那你也可以折腾。
但在这里要记住的是，千万不要被公司领导抓住你连续旷工等严重违反公司规章制度的证据，不然真的就能合法辞退了。
首先，对于领导正常的工作安排，我们一定要服从，这个没什么好说的。
如果公司领导无故的责骂你，那你就用同样的声音和领导辩论，把领导怼回去。这里要注意的是，千万不要有辱骂的内容，也不要有肢体动作，就不卑不亢，似笑非笑的和领导就责骂内容怼就好了。
这个时候，只要你没有不服从工作安排，也没有辱骂领导，那么公司是没办法辞退你的。如果公司强行辞退你，你就去申请劳动仲裁，但不要求违法解除的赔偿金，就只要公司按原劳动合同继续履行就行。
总而言之，针对您这种情况，如果你不想离职，那么就采用上面的办法，如果你打算离职了，那么就可以按照拿补偿金或赔偿金的方式申请劳动仲裁，同意要注意你的股份问题。以上回答，希望可以帮到您！
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