员工工伤八级伤残，私了的话该给多少钱？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我在工厂做了十几年人力资源管理工作，员工在工厂里工作，偶尔会发生工伤事情，如果公司正常给员工购买了工伤保险，那么大部分的工伤待遇都是由工伤保险支付；如果公司没有给员工买，那么大部分的工伤待遇都得由公司承担。
因此很多公司如果没给员工购买工伤保险，那么在员工发生工伤后，就会想通过与员工私了的方式解决。那么对于工伤待遇，公司与员工私了究竟有没有效？员工工伤鉴定结果是八级伤残，按照规定能有多少的待遇呢？
根据实际案例，如果公司没有给员工缴纳工伤保险，这种做法是可以的，只要是在双方的意愿下签订的赔偿协议，且不存在欺诈、胁迫的情况，同时赔偿内容不存在显失公平的情形，那么就是生效的。
对于是否存在欺诈、胁迫，员工是很难证明的，因此如果双方签字了，那基本就是生效的。
而是否属于显失公平，那么主要看私了的赔偿，与法定的工伤待遇相差多少。一般如果私了的赔偿，高于法定工伤待遇的一半以上，就是没问题的。如果是低于的，那可能会被判无效。
所以，如果有缴纳工伤保险，那么正常按照工伤保险走就好，因为公司缴纳社保基数的问题，导致自己可以享受的待遇降低，那么可以要求公司赔偿；如果没有工伤保险，那么是由公司承担，这种情况，是可以通过私了的方式解决的，只要符合以上几点。
一、一次性伤残补助金。
八级伤残，有11个月工资的伤残补助金，这个月工资是工伤发生前12个月的平均社保缴费工资，记住这个不是应发工资。因公司未足额缴纳社保，影响到一次性伤残补助金金，可要求公司赔偿差额。而如果公司没有缴纳社保，那么就按照员工的最近12个月的平均工资来算了。
二、工伤医疗期的工资
这个结合医院的诊断证明，最长是12个月，特殊情况经批准后可再延长12个月。期间工资是按工伤发生前12个月的平均应发工资发放。那么我们在工伤治疗期间，看公司是否按照这个规定去支付。
三、工伤期间的医疗费用
就是住院治疗的相关费用，本来由工伤保险来报销，如果没有工伤保险，也由公司承担。
四、住院期间的伙食、交通、住宿等费用
伙食、交通、住宿等费用经相关部门同意后，可由工伤保险报销支付，具体额度根据所在城市的政策来定，那么我们在私了时，也要注意这一块。
五、八级伤残在解除劳动关系时还有一次性医疗补助金和就业补助金
一次性医疗补助金是工伤保险支付，一次性就业补助金是由公司支付，但如果没有工伤保险，在私了时候，一次性医疗补助金也要算在内和公司协商。
一次性医疗补助金，八级是4个月工资。就业补助金：8级是15个月工资。
那这个要看你的工资是多少了，然后计算下和法定的对比，是否划算，如果差不了多少就可以接受，也省的麻烦；但如果相差大的话，那就要慎重考虑了！
假设你的工资是4000元，那么你的工伤保险待遇是：4000*11+4000*4+4000*15=120000元，也就是说一次性伤残补助金，加上一次性医疗补助金，一次性就业补助金，就有12万元了，如果再加上治疗费用什么的，至应该有15万元了，然后要看工伤治疗期间的工资，公司有没有正常法，如果正常发了，那就不用说了。
所以，这里就要看你最近12个月的平均工资是多少了，这样一计算，就知道公司支付你12万是否能接受了。以上回答，希望可以帮到您！
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