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你好，我在工厂做了十几年人力资源管理工作，对于公司无故辞退你，但又配合你办了领取失业金，那么之后还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金吗？这个要看整个过程的细节来判断，因为辞退、办理失业金，这中间会涉及到很多细节的步骤，这个非常关键！我们分别来看。

如果公司无任何正当理由就辞退你，那么公司应该要支付你违法解除劳动合同的补偿金，相当于双倍的经济补偿金。

而这个过程中，涉及到的细节问题有这些：

1、公司有没有给你书面的辞退通知；

2、公司有没有安排你进行工作交接；

3、公司有没有让办理离职手续。

我们知道，一般公司无故辞退员工，和员工闹翻时，公司是不会主动配合你办理领取失业金的，除非公司和你签订了相关的书面协议。

办失业金，有两个地方需要公司配合。一个就是公司要给你开具非本人意愿离职的离职证明/解除劳动关系证明；另外一个就是公司在停缴你社保时，停缴原因为非本人原因停缴。

正常来说，公司知道无理由辞退违法，所以很多公司不愿意配合办理失业金的，但员工提出后，可能公司会要求员工签相关的书面协议，这其中可能就有免除公司无故辞退责任的条款。这个一定要注意。

最担心的就是这种，员工为了领取失业金，稀里糊涂的就签了公司的书面协议，那在这一块基本就没办法在追责公司了。

总而言之，如果你办理失业金，没有签订任何不利的协议，所以的离职证明、解除劳动合同协议，都不是个人员或者协商一致，而是能证明公司辞退的话，那就能去告公司。如果签了一些不利的东西，那就危险！以上回答，希望可以帮到你！

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