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你好，我在工厂从事了十几年人力资源管理工作，以前很多公司不愿意给员工购买社保，但现在很多老板聪明了，怎么也得个员工买医疗保险和工伤保险，成本低报销额多，能给公司减少不少负担。但也有有些公司为了规避劳动关系责任，只给员工购买商业意外险，但不给员工购买工伤保险。

当然不是，买了商业意外险，和是否购买工伤保险，是两回事。就算公司给员工购买了商业意外险，仍然不能代替未缴纳工伤保险的责任！

如果因此员工发生了工伤，那么一切流程还是要按照工伤的流程来，员工一样可以享受工伤保险的待遇！

那么我们会问：那购买的商业意外险的赔偿，与工伤保险能够重复享受吗？这个根据不同城市的政策、不同的保险协议内容，有所不同。我们接着往下看！

其实这个商业意外险，主要得看受益人是谁，受益人不同，具体情况也不同。

一、如果受益人是员工，那么商业意外险的赔偿，本身就归属员工个人，公司不能拿在自己手里，用来赔偿员工。

二、如果受益人是公司，那么商业意外险的赔偿，按规定是归属公司，那么公司拥有这笔钱的处置权，并且可以用来赔偿员工，抵扣应当承担的工伤待遇赔偿责任。

三、不管受益人是谁，公司仍然要承担不缴纳工伤保险的责任。

总而言之，给员工购买社保是公司的强制义务，不会因为公司买了商业意外险，或是采用其他方法就可以避免的，所以一定要交工伤保险，另外因工作受伤，也一定要去申请工伤认定。

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