员工严重失职造成重大损失，公司扣发工资为何被判违法？
作者： 昆明财税服务平台
很多公司老板都觉得既然员工给公司造成了损失，那么就该要扣发员工工资，并且认为这是天经地义、理所当然的！实际上很多人都理解错了，把事情搞混了，再加上在劳动关系双方中，公司一直占据优势地位，因此在处理这些事情上就显得强硬霸道！
无论什么理由，公司都不能直接扣发员工的工资！根据相关法律规定，凡是员工正常付出了劳动的时间，公司必须要支付相应的劳动报酬，工资不得以任何理由扣发员工工资。还有以下这个情形也是我们常见的。
自动离职，没工资。这个是错误的做法，很多公司，包括部分员工本人都认为，既然是自动离职了，给公司也产生了影响或造成了损失，那么就拿不到离职工资了。实际上并非如此，即便是自离，公司一样要发放离职工资，员工一样有要求公司发放的权利。
急辞工，扣发部分工资。这个也是违法的，很多人等不到30天就辞职，于是要提前离职，因此有些公司认为，既然提前离职，那对公司造成了影响，因此要赔偿，最后在员工的工资当中扣除一部分。
员工赔不赔偿损失是另一回事，公司发不发工资是一回事！员工给公司造成损失承担的赔偿责任，与公司能否扣发工资没有必然关联！实际上，这两个是概念，很多人都会搞混！
员工的工资，是自己的劳动报酬，实际上属于员工个人的财产，公司没有处置权。
而员工给公司造成的重大损失，因此而产生的赔偿责任，应当经双方达成一致、或者经过司法机关判决才可以执行。
说简单粗糙点就是：公司不是司法机关，无权直接挪动员工的劳动报酬！
如果公司和员工对于损失的额度，和员工承担的赔偿比例达成一致，那么公司可以按照当地法律规定在员工工资当中按比例扣掉，用来赔偿公司。
如果员工不同意，那么公司是不能直接扣发员工工资的！
那么有的公司老板就质疑了：难道员工给公司造成了重大损失，公司还不能要求员工赔偿了？
当然可以要求员工赔偿，但不能直接从员工的劳动报酬中扣除。在员工不同意的情况下，必须要通过法律途径要求员工赔偿。
为什么呢？因为这里面可能有这几个争议！
1、这个损失是不是员工造成的？虽然公司说是员工造成，如果员工不认可，所以不能因此定性。
2、这个损失的金额是多少，公司说了也不一定能算！在对损失金额产生争议时，那么需要通过第三方的公正评估机构来确定。
3、员工在这个损失中承担多少比例的赔偿责任？也不是公司直接说了算！
因此，在这一块发生争议时，对于赔偿责任无法达成一致时，公司只能通过法律途径来进行，而不能直接扣发员工的工资！
所以，在员工严重失职造成重大损失时，公司可以对其辞退处理，但在没有经过员工同意、或是没有司法机关判决书的情况下，公司直接扣发员工的工资仍然是违法的！
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