劳动仲裁胜诉，被告不服上诉法院并无举证，法院能支持劳动裁定吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
因为劳动争议案件诉讼费太便宜，只有5元，所以很多公司不管劳动仲裁结果怎么样，都会选择上诉，即便没有证据也是这样，那么很多朋友就担心，公司这样做的目的是什么呢？如果公司没有提交新证据，公司能胜诉吗？其实这个要看具体的情况来看，而不是单纯地看公司有没有提交新的证据。
实际上大部分时候，公司就是为了拖时间，根本不在乎是否能够胜诉，顺带试一试有没有机会！
可以说90%的劳动仲裁，都是因为公司存在违法违规行为，所以才会发生，因此公司也知道根本无法翻案。但劳动争议案件的诉讼费就5块钱，而且即便公司继续败诉，对公司也没有什么影响，几乎没有什么成本，最多就是把本该支付给员工的费用支付完就可以了。况且，万一通过起诉，公司支付得更少呢？
但公司这样做，可以拖员工6个月-9个月的时间，对于很多员工来说，为此付出的代价就大了。
所以，拖时间，基本是公司的首要目的！
有机会！但概率相对不大！
基本上只有在劳动仲裁庭审和裁决时存在以下情形，才有机会！
1、裁决时依据的法律条款错误；
2、劳动仲裁过程中存在违规等行为；
3、劳动仲裁过程中对于一些证据、事项的认定存在错误；
总之，要想不提交新的证据，同时又能胜诉的话，那么只能通过证明劳动仲裁过程存在违规、错误才行，这样法院会根据双方在劳动仲裁时提交的证据、庭审记录等，进行判决！
但如果对于劳动仲裁中一些很明确的裁决，那么就没啥好说的了，基本上会走简易程序快速结案。
总而言之，如果公司不服劳动仲裁结果，继续起诉，并且没有新的证据提交，那么公司大概率就是为了拖延时间，那我们自己要注意，还是得去花费时间精力去小心应对。
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