人民日报评价“996”工作制：企业文化要严守法律红线，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
先提出一个问题，《劳动法》中为什么会有每周44个小时制度，而且一直不改正过来？为什么会有每月加班不超过36小时，知道36小时的真实含义吗？实际上6天制是有依据的，所以在加班这一块，我不认为是企业的错！这个时候，不管是哪一方，如果装不清楚超时加班，那就太虚了！
单纯地看表象，的确是公司的错，动不动就超时加班！但透过现象看本质呢？公司老板都敢在公共场合大谈“996”是福报，但有没有哪个老板敢在公共场合大谈“避税”呢？这两个现象明显就看出到底哪里出错了！到底是法律法规？还是员工自己？还是监督者？还是时代发展的现状？
别以为6天工作制是现代老板想出来的，6天工作制有历史渊源！很多80后就知道，以前上小学是每周上6天课，后来调整为5.5天，到最后才每周上5天课。实际上当时的工作制度也是这样的。1994年以前，基本上还是每周上6天班。
早在1986年，就有《五天工作制可行性研究》，但因为种种原因被耽误了。
在1992年开始讨论之前缩短劳动时间的提议，并在1992年底，劳动部提报了两种方案，一是“每周减少一天工时”（也就是5天制），另外一种“每周减少半天工时”（也就是5.5天制）。
到1993年底，决定先用“每周减少半天工时”（5.5天制）过渡，看看效果，然后再逐步推行“每周减少一天工时”（5天制）。
1994年3月1日，开始推行实行大小周工作制，也就是隔周5天工作制，这周工作5天，下周工作6天。但有些地方直接采用的是每周5天半工作制。
1994年7月5日，《劳动法》经过表决通过，决定在1995年1月1日施行。
1995年5月1日，法定工作时间正式调整为5天8小时工作制。
看到这个过程，我们知道现在一些公司推行的6天工作制、大小周工作制是怎么想出来的了吧！
这是时代发展的过程，那么接下来我们就得看看法律法规！
这个我们大家都知道，5天8小时工作制，每月加班最长不能超过36小时。看到这里就认为超时加班不合法？
《劳动法》中还有几个条款，得连起来看！
一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
明白了吗？《劳动法》上面还写的是平均每周工作时间不超过44小时，这就是典型的五天半工作制。
而且也规定了，每周至少休息一天。也就是说，只要安排员工每周休息一天是没问题的。这36小时不是随意制定的！
我们可以看出6天制还是有依据的！每月有几个周六？通常是4个周六，个别特殊情况是5个周六，那么每周加班36小时是什么意思？
一、4天*8小时=32小时，还多4小时。也就是说，只要公司支付加班费，那么实行6天制，完全是符合法律规定的！这就是为什么很多公司的办公室月薪制员工采用6天制也没问题。
二、假设是5天8小时，每月工作22天，36小时平摊下去，每天每天就是加班1.6小时。所以很多工厂，每天晚上18:30-20:30加班2小时，个别两天不加班。这种情况下，每天加班2小时，也基本上没有违反这个规定。
三、但目前有工厂，直接每天加班2小时，一周上6天，这个就是明显不符合了。
当然并不是所有的公司都需要长时间工作，但有些公司有些岗位注定了要超时加班！
我们只看到了互联网公司的996，有谁看到工厂的996？
以下这些行业基本都是采取996的，因为如果采用三班倒，老板觉得没有效益最大化，只有12个小时才是最划算的。
保安员，两班倒，8点到8点，每周6天；
玻璃厂的炉子，一旦开启了就不能灭，灭的时候，就是炉子报废的时候，这也是两班倒996；
注塑机、SMT机，一直保持运转，比每天都开启成本要低得多，因此大多也是两班倒996；
互联网公司就更不用说，每天那么多活动，都知道秒杀、抢购，晚上11点你还在网上购物、抢购，你有多晚，就意味着网络的另一面的员工就陪你有多晚！
再者，现在做外贸出口的公司也很多，其他国家的人可不管你过什么春节，反正他们又不过，有订单难道工厂拒绝吗？
为什么中国制造业最近这些年发展这么猛，为什么越南、泰国、印度这些国家的制造业还搞不起来？很大概率都是超时加班的原因！
客观地说：每月36小时加班，对于很多公司来说都是不太现实的！
工厂的注塑机、SMT设备这些员工，那两班倒基本上12个小时，出去吃饭、喝水、上洗手间，能实打实地干11个小时的活。
而互联网公司的一些岗位，虽然看起来是12个小时，实际上实打实能8小时活就已经很不错了。除非那些一线写代码的程序员、技术开发等，其他一些岗位的，水分很大！
员工自己对于加班是怎么想的呢？用深圳来说，最低工资2200元，6天制，最低工资+加班费的工资结构。每天12个小时，如果不加班和加班的成本是怎样的呢？
一、用1个员工，一个月下来工资是5082元。
二、如果按照8小时工作制，12个小时，那么公司要用1.5个工，那么这个时候员工平时就不用加班了，只有周六算加班费，那么一个月下来是3413元，1.5个工就是3413*1.5=5119.5元。
如果再加上社保、其他费用的承担，明显第二种成本比第一种成本要高。这个时候本身公司就觉得成本高了点，而且如果采用第二种，看起来没有违法，但员工的平均收入低了。
你猜这个时候会出现什么现象？
按照第二种遵纪守法的公司，因为员工的人均收入低很多，就会招不到人！
而这个时候，有个公司按照第一种方式来，你觉得员工会选择去哪家公司上班？肯定会选择第一种方式的公司，就算加班费时间长，但工资高呀！
有人会说，那第二种方式的工资就不会提高员工工资吗？但老板是傻子吗？提高工资，还不如直接转变成第一种方式来招人！
这样循环下去，到最后，大部分公司都是采用第一种方式，而员工为了高收入，也就没有人会再去想第二种方法了！
2010年之前，经常还出现查工厂超时加班的情况，偶尔会处罚一下！
到后面，只要公司依法支付了加班费，基本上没人关注超时加班的问题了！
连员工自己都接受了超时加班，只有员工去投诉不给加班费的，没有人投诉超时加班的！
为什么？一线员工的工资就是最低工资+加班费构成，不加班怎么生活？
因此监督者也弄明白实际情况了，根本就没办法去依照加班时间的规定去处罚公司！
因为这样一弄，90%的公司都得收到处罚，这个影响就大了！而且还会影响到员工的工资！
所以这一块也是睁一只眼、闭一只眼，已经到了骑虎难下的情况！
总的来说，996的产生也是市场经济带来的，不能单纯地就认为是企业的错，这种现象是多方面的，发展了这么多年，超时加班，实际上大家都清楚，这个时候谁装无辜、装不知道，都是说不过去的！
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