工作了十年没有养老保险，现在找劳动仲裁能解决吗？
作者： 昆明财税服务平台
确实目前有很多公司仍然不给员工缴纳社会保险，其根本原因还是为了想减少成本，而很多朋友为了稳定的工作，所以也没有精力和公司去纠结。但随着社会的发展，越来越多的朋友都知道社保的好处了，突然发现自己工作了很多年，却没有缴纳过社保，因此社保补缴就成为头等大事了。那么如果在公司做10年，却没有交过任何五险一金，我们可以通过劳动仲裁补缴这10年的五险一金吗？
答案是肯定可以的，但渠道不要选错了！
公司未依法给员工缴纳社保，员工可以被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。因为你工作了11年，公司都没有给你缴纳过社会保险，那就符合这一情况。通过劳动仲裁，你可以拿到11个月的经济补偿金。
但要注意证据和方法。因为没有缴纳社保，那么证明劳动关系的证据就非常重要，没交社保的公司，很可能就没有签订劳动合同，即便签了你手里也可能没有一份，那么像工资发放记录、工作群聊天记录、工作记录、公司的通知通告、厂牌、工衣、考勤打卡、工资条等，越详细越好，因为证明劳动关系，是你维护自己合法劳动权益的前提，如果这个都不能证明，那一切就是白扯。
另外，不要急匆匆地就和公司去说，最好是通过邮寄的方式向公司寄送被迫解除劳动合同通知书，里面写明未缴纳社保等内容，等公司正式签收后，再带上相关的证据去申请劳动仲裁。
一、社保的补缴，必须要到社保部门，有些地方是税务部门
正常来说，只要是在职期间的未缴纳的社保时间段，公司必须要给你补缴，同样的要以存在劳动关系为前提，而且要能证明这么多年的工资额度，以便确定补缴金额。补缴时，公司承担公司部分的，个人承担个人部分的。
有些城市只支持补缴最近两年的社保，实际上这种做法也是不妥的，可以通过行政诉讼的方式来要求。
二、公积金的补缴，必须要到当地住房公积金管理中心
住房公积金实际上也是强制缴纳的，但很多公司和员工认为不是强制的，有些地方也会这样引导员工。
而且有些地方还私自规定公司可以不给农村户口的员工缴纳住房公积金。
这些观点都是错误的，我们可以要求公司补缴整个在职期间的住房公积金。如果被以“只能补缴最近两年”或者“农村户口公司可以不缴纳”等理由拒绝，那么一样可以进行行政诉讼。
这里最重要的也是要能证明劳动关系。
总而言之，你的社保和公积金，可以通过以上方式要求补缴，但需要花费大量的时间和精力！
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