公司领导为难员工使员工主动离职，会用哪些办法？
作者： 昆明财税服务平台
只问如何为难员工迫使员工主动离职的办法，却不问如何去应对的方法，难道你是一个领导？
《劳动合同法》的普及，让很多公司不再随意地去辞退员工了，于是一些公司会想出一些擦边球的办法，让员工自己受不了而辞职，这样公司既达到了辞退人的目的，又不用支付赔偿金之类的。而这些方式，我们很难去应对的，因为说违反劳动法，但又好像没有违反，并且还非常难取证。如果员工拉不下脸、精神上接受不了压力，那么很容易就会自己辞职了。通常公司领导想逼迫员工自己离职的方式有以下这些。
一、刻意冷漠忽视你，给予你精神压力
一般这个时候，部门有活动、开会，肯定不会主动叫你；有什么工作也不会安排给你，即便要安排也是通过其他同事来安排给你，不会直接和你说，只让你做一些重复性的体力工作，比如整理档案，统计报表等等，并让其他通知来监督检查；你去找领导汇报工作、提建议等等，领导也是哼哼哈哈，根本不当回事，甚至贬低你的建议，或者直接就否决。总之就是可以的忽略你，打击你的自信心，消灭你工作的成就感，让你觉得工作起来毫无意义。
二、在公司里背后说你的风凉话
煽动自己的部门对你产生异样的感觉还不够，还会在背后装作不经意的和其他部门说你的问题和风凉话，把你说的一无是处，让关联部门真的觉得你做事不行。导致你自己的工作没办法开展。
三、好工作没你份，出点小错就放大化处理
如果部门内有能露脸又好做的工作的，绝对不会安排给你，比如发福利、搞活动等等，而那些得罪人又不容易被公司看到能力的工作，就会强压给你，比如处理违纪员工等等。一旦出现了一点问题，即便是无关紧要的，领导也会放大化处理，并且在公开场合批评你、打击你。
四、架空岗位工作内容，加强对你的监控。
对你与手中一些重要的工作，逐步地转给其他人做，只让你手里留一些重复性的、对你个人毫无提升意义的工作，让你自己做的都觉得没意思，甚至会让你工作不饱和。但同时领导却又加强对你工作的监控，只要你工作变慢、或者出现较长时间没工作的空当，马上就会当众说你两句，让你自己都觉得不好意思。
五、通过调岗的方式给你压力
在你手里没什么重要或者关键工作的时候，就会开始试探性地给你调岗，安排一些你不熟悉的工作，目的就是为了给你压力，让你接受不了。
六、每月考核奖金很低，加薪无望
最关键的是，如果每月有绩效考核，会结合以上几点，每月都会给你打分很低，因此你只能拿到较低的绩效考核奖金。另外部门的加薪，肯定是没你份了，等收入差距拉开后，你自己都会接受不了走人了。
总而言之，领导的套路有千万种，并且还是不断变化的，靠的就是时间、精力，另外还得拉得下脸，否则吃亏的一定是你自己！
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