私企打工五年，工作认真没有签合同，没社保被强行解雇如何维权？
作者： 昆明财税服务平台
虽然《劳动合同法》已经普及了那么多年，但仍然有很多私企不和员工签订劳动合同，他们仍然认为不和员工签订劳动合同就可以规避相应的风险，其实这已经是非常错误的做法了。以往是因为很多员工不懂这一块，所以很多公司有机可趁，但现在员工的法律意识也强了，公司还这样做就是送钱的行为。
那么如果我们在私企工作了5年，没签合同，没社保，但被强行解雇，要如何维护自己的合法劳动权益呢？
一、没合同、没社保，那重点就是要想办法证明劳动关系因为如果想维护自己的合法劳动权益，那么基本前提就是存在劳动关系，而最能证明劳动关系的，就是劳动合同，但没有签，同时也没有社保，那么以下证据就非常重要了。
1、工资发放记录。最好是公司账户发放的工资记录；如果没有，那么公司老板或者财务私人账户发的也是非常有效的；如果通过某宝某信发的，那么要能证明对方是公司有权发放工资的人；如果是发现金，那么在签收时最好能有录视频或拍照。
2、考勤打卡记录。这个原始记录一般我们很难拿得到，那么如果我们在核对考勤签字时，有拍照或录像。
3、自己应聘入职时的记录。比如入职档案表、录用通知、面试通知等等。
4、工资收入证明。如果在职期间有要办理贷款等，要求公司开过工资收入证明，这也是非常有效的证据。
5、日常工作记录。工作了5年，不可能没有，这个要好好看看。
6、自己从公司获得的证书、奖罚单据等等。
7、和工作相关的聊天记录等等。
说公司强行解雇，也一定要有证据，不能只是公司口头说说，除非你有录像录音还好点，否则千万不要相信口头的说法，一定要有这一块的证据才能不去上班。否则很容易被认定为旷工。
1、录音、视频等能证明公司辞退你的证据。
2、公司通过聊天软件等发信息、发邮件辞退你。
3、有书面的通知辞退你那最好。
三、你能维护自己的那些合法劳动权益？1、没签劳动合同，但已经工作了5年，所以未签劳动合同双倍工资已经过了时效，你拿不到了。这个时候等于你和公司是无固定期限劳动合同关系了。
2、公司强行解雇你，属于违法辞退。那么公司需要支付你赔偿金，也就是2倍的经济补偿，你工作5年，就是5个月工资的经济补偿，那么赔偿金是2倍，就是10个月工资，这个月工资是按照公司强行解雇你前12个月的应发工资平均值来计算。但要注意的是，如果你是在上海这些比较特别的地方，那么你工资中的加班费要剔除，这不算在内。
3、因为没有缴纳社保，那么我们可以到社保部门要求公司补缴社保。
接下来就是带上证据去申请劳动仲裁了。
总的来说，这其中最重要的就是证明劳动关系、和公司强行辞退你，另外就是证明你的工资额度。这些搞定了，基本就没什么大问题。
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