不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗？
作者： 昆明财税服务平台
很多朋友一谈到企业违反劳动法，不给员工缴纳社保，就疑惑，难道公司真的不怕吗？真的不担心员工离职告他吗？不，企业肯定怕！既然怕，为何还不给员工缴纳社保呢？因为企业有机会成本！接下来我们来算一下企业的机会成本的这笔账，就知道为什么公司仍然热衷于不给员工缴纳社保了！不算不知道，一算吓一跳！
假设这家企业有1000名员工，假设员工的平均月工资是4000元，应该按照4000元缴纳社保，但公司没有缴纳社保。
一家公司基层员工的离职率，每年平均离职率在10%左右，如果碰到高的，20%也有可能。我们就以10%算。
那么每个月平均有100个人离职，同时又会招聘补充100人，一年下来流动离职的员工总数，大概是1000人次。我们就按500人次算，而其中工作一年左右离职的人最多。
二、月工资4000元，公司要缴纳多少社保？我们按公司承担15%的比例来算，实际上有的地方高于这个比例，那么一个月就是600元，一年就是7200元。假设当年离职的500人当中，有200人是工作满一年后离职的，那么这部分钱就节省了144万。那么剩余300人，就算平均一个人工作了3个月，那么就是300人*600元*3个月=54万。加起来就是198万。也就是一年公司可以节省198万的社保费。况且，可能还有工作2年、3年以上的员工离职。
三、假设一年内有一定员工去投诉补缴，公司要承担多少成本？因为大部分人是主动辞职的，所以基本上不会因为社保问题去投诉的。那么就算一年离职的人员当中，有10%的人投诉，这个比例已经很高了，也就是500个离职的人当人中有50个人去投诉，那么有20个人是补缴1年的，那就是20*7200=14.4万，每天万分之五的滞纳金，一年总共26万（实际要不了那么多），剩余30个人补缴3个月的，就是30*1800=5.4万，滞纳金2.43万元，加起来就总共是48.23万元。
也就是说公司只要花费50万元，就可以节省148元的社保费用！况且，并不是每年都有员工去投诉补缴的，实际上，一年能够几个人去投诉补缴就算不错了。
一个员工工作一年的经济补偿金就是4000元，就算员工以此为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，那么也就在上面说的社保补缴费用的基础上，加4000元。但一家公司一年能有多少起劳动仲裁？很多人没这个时间耗费。就算有100个人仲裁，一人4000，总共40万，那么公司还能节省128万的社保费用！
况且，有那么多人会被迫离职主张经济补偿吗？大部分人都是辞职后，赶紧找下一份工作。
五、唯一成本大的就是发生工伤和工亡！因为没缴纳社保，企业就要承担所有的费用。而我们知道，一个企业，几年都不一定出现一次工伤，就算出现工伤，大多就是10级和9级的比较多，因为员工工资只有4000元，那么大概总费用算下来15万就差不多了。就算一年出现2-3个工伤，公司一样能节省很多钱。况且，一年能出现一个工伤就很不错了，如果出现2-3个，那就要被相关部门处罚了。
而工亡则赔偿比较高，光基础赔偿金都要84.7万，加上其他杂七杂八的，就算100万，就算加上其他杂七杂八的就算100万，公司仍然还有剩余。但发生工亡的的概率，几年都不会有一次。
通过以上看出，你就知道为什么企业明知道不缴纳社保违法，却仍然想办法不缴纳社保了吧？并不是不怕员工离职后高，而是机会成本高，整体算下来，公司还是能节省不少钱。
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