为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？
作者： 昆明财税服务平台
我们都知道身份缴费时公司承担一部分，个人承担一部分，公司承担的部分大概是员工的2倍。而现在完全不给员工缴纳社保的公司相对比较少了，但仍然有不交的，另外大部分都没有足额缴纳社保。那么公司为什么要扽给员工入职满三个月活着六个月才给买社保呢？公司自己也会算这个账！
这个是客观存在的事实，一个员工新入职，在6个月内离职率最高，有些做不到一个月就离职的。那么对于公司来说，会感觉员工在这么短的时间内没有给公司产生实际的效益，但又给员工缴纳的社保，首先就浪费了公司的成本支出。
另外，频繁地给新员工缴纳社保，然后又停缴社保，增加了工作量，对公司也不太好。
假设一个员工的月工资是5000元，公司承担16%的缴费比例，那么一个月就是800元，3个月就是2400元。如果员工做了3个月就离职，实际上3个月才等于刚刚上手公司的工作，没有给公司产生太的效益，但公司除了工资外，还要承担2400元的社保费。1个月就这么多，要是员工数量多的工厂，加起来的费用就会很多。
因为劳动报酬，公司是不敢不给的，但社保费，公司会认为不值得。因为公司想等员工过了3-6个月的试用期后，等员工稳定了，再给员工缴纳社保，简单地说，就是等员工能给公司产生真正的效益价值时，再缴纳社保。
因为在这么短时间内辞职的员工，要么就是找到更好的工作了，要么就是觉得目前这家公司不咋地，所以辞职去找新工作，因此也不可能为了这几个月的社保去投诉，浪费自己的时间。
这样长期以来，公司也就摸清楚情况了，才会制定出这个缴纳社保的规定，能让公司节省一笔钱。
总的来说，公司和老板是生意人，会算成本，会算性价比，再加上实际的情况，于是就会出现等员工做满3-6个月，过了试用期稳定下来，在给员工缴纳社保。
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