工伤鉴定完成后和公司工伤赔偿产生纠纷，劳动合同未到期，公司解除劳动合同，合法吗？该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
如果你没有出现严重违反公司规章制度的行为，那么在这种情况下，公司解除劳动合同，大概率是违法的。发生工伤，在劳动能力鉴定结果出来后，可能会因为各种原因，造成对工伤赔偿产生异议，但这并不是公司解除劳动合同的理由，具体我们逐一来说一说。
工伤鉴定后，会出现哪些工伤赔偿的纠纷？通常在劳动合同解除前，因为工伤赔偿产生的纠纷有这些。
一、工伤停工留薪期工资。
这是最经常出现的争议，因为员工在发生工伤后，需要一段时间的治疗休养，也就是工伤停工留薪期，这个时候公司要么一分钱工资也不支付，要么就是按照最低工资来支付。
实际上，工伤停工留薪期的工资是要按员工受伤前12个月的平均应发工资来算的。因此，我们可以主张这部分的工资。
二、一次性伤残补助金、工伤医疗费的报销。
这个根据我们工伤鉴定的等级，向社保部门申请，不过这里也经常出现两种争议。
1、公司完全没缴纳工伤保险，导致无法申请一次性伤残补助金和报销医疗费用，因此只能主张公司来赔偿。
2、公司按照你的实际工资足额缴纳社保，导致申请的一次性伤残补助金低于实际的，那么差额部分，也可以主张由公司来赔偿。
相关法律只规定，在工伤停工留薪期内，公司不得随意解除劳动合同，但等工伤劳动能力鉴定结果出来后，原则上员工要返回公司上班，公司能否解除劳动合同，主要根据以下情况来看。
一、如果劳动能力鉴定结果出来，在一定的伤残等级范围内，员工无法从事公司的任何工作岗位，并且公司有充分的证据证明，那么按照规定的流程操作后，公司可以提前30天通知，解除与员工的劳动合同，并且要支付经济补偿金，如果没有提前30天通知，还要额外支付1个月工资作为代通知金。
但这里要特别注意的时候，如果伤残等级达到一定级别，即便员工无法从事公司的任何岗位，公司也不能解除劳动合同，这个具体参照工伤保险规定来。
二、如果劳动能力鉴定完成后，你出现了严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的情况，并且公司的规章制度和解除劳动合同流程都没有问题，那么公司也是可以合法解除的。
三、除此之外，公司就没有理由合法辞退你，否则就是违法辞退。
只能去申请劳动仲裁了，但劳动仲裁的请求，要根据具体的情况来分析。
一、如果你的伤残等级属于公司不能解除劳动合同的情况。
因为这种情况下公司还解除与你的劳动合同，很明显就是公司不想承担之后的责任。
1、申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同并回去上班，这种情况肯定是胜诉的，因为有明确的法规支持。
2、同时主张停工留薪期的工资或差额、一次性伤残补助金或差额等等。
二、如果你的伤残等级，属于公司能够解除劳动合同的情况。
这个时候如果非要求回公司上班，就没有太大意义了，不如主张赔偿好点。
1、要求公司支付违法辞退的赔偿金2N，相当于经济补偿金的2倍。经济补偿金是每工作一年，公司要支付1个月工资的经济补偿。
2、主张公司支付停工留薪期的工资或差额、一次性伤残补助金或差额。
3、因为劳动关系解除了，可以主张支付一次性就业补助金，同时去社保部门申请一次性工伤医疗补助金，如果因为公司没有缴纳社保或未足额缴纳社保，那可以主张公司来承担这部分。
4、未休年休假工资、加班费、其他克扣的工资等等。
三、此时申请劳动仲裁的证据需要这些。
1、劳动合同或工伤认定结果、劳动能力鉴定结果，这些都可以。
2、工资条、工资银行转账流水等，证明自己的工资额度
3、社保缴费清单。
4、公司解除劳动合同的证据。
总的来说，发生工伤，在劳动能力鉴定结果出来后，工伤赔偿的问题，和解除劳动合同的赔偿，实际上是两个问题，公司如果任性这样做，大概率要支付违法次的赔偿金。
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