公司让员工签劳动合同的同时，并让员工自愿放弃购买社保，违法吗？
作者： 昆明财税服务平台
很明显让员工写“本人自愿放弃购买社保”是违法的，因为缴纳社保是法定强制义务，不会因为协议约定而免除公司的责任，那为什么公司还要这样做呢？难道是公司不懂法吗？当然不是！公司这样做存在聪明之处。
缴纳社保的责任不会因为协议而免除，但关联权益却可以！公司给员工缴纳社保，这个没什么好说的，是法律强制的，只要建立了劳动关系，就必须要给员工购买，即便员工写了自愿放弃缴纳社保的承诺书也不行。以后员工去社保或税务部门投诉要求补缴，公司还是得给员工补缴上。
但有两个事项是可以免除责任的！
一、以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
如果员工写了类似“自愿放弃追究公司因未缴纳社保带来的一切法律责任和后果”，那么后面员工在以这个理由被迫离职，并主张经济补偿，基本上是不会被支持的。
二、补缴社保时，公司要承担的滞纳金。
如果员工去投诉要求公司补缴社保时，公司要按照每天万分之五作为标准，另外承担滞纳金，这也是一笔费用。但如果员工写了自愿放弃缴纳社保的承诺书，那么对于这个滞纳金，员工要承担一半。
一、让员工签订自愿放弃缴纳社保的承诺书
这个重点看条款是如何约定的，如果你公司只是让你们在签订劳动合同时，加上一句“本人自愿放弃购买社保”，但并没有写“放弃因此追究公司的法律责任”，那么这个约定就毫无意义，以后你要求补缴，公司还是得补缴，你以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，也基本上会得倒支持。
但如果写了“放弃追究公司未缴纳社保的一切法律责任”，那么以后只能要求公司补缴社保，无法追究其他关联责任了，可能还要承担一半补缴社保的滞纳金。
二、公司在让员工放弃缴纳社保的同时，给员工每月发社保补贴
比如本来按法律规定缴纳社保，公司要承担500元一个月，但为了节省成本，公司让员工签订了自愿放弃缴纳社保的承诺书，并且给员工每月发300元的社保补贴。在这种情况下，如果我们以后要求公司补缴社保，那么公司反过来可以要求我们返还这300元的社保补贴。
不管怎么样，签这些东西，员工基本没有选择权的，因为如果你不签，就没办法进入这家公司上班，要想进入这家公司上班，就必须得签。因此我们必须要弄懂这一块，在自己签过这些字后，再要申请劳动仲裁、要求补缴社保时，就可以综合精准地去判断，不至于让自己被动。
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