员工没有提前一个月交辞职申请, 单位可以不发工资吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
很多公司和员工都容易把是否合法辞职和是否发工资混为一谈，实际上这是两个不同的概念，因为工资，也可以说成是劳动报酬，而我们说的辞职，是劳动关系解除的一种方式，这两者是基于《劳动合同法》的劳动关系。而劳动报酬却不仅仅限定于劳动关系里，劳务关系里，只要提供了劳动，也有劳动报酬一说。
首先，我们要知道，只要员工给公司提供的劳动，那么公司就应该支付相应的工资，这个工资，公司不得以任何理由克扣，除非是合法的代扣代缴项目。
一、社保公积金个人承担部分、个人所得税，这些是法定部分，公司可以直接在员工工资中扣除。
二、双方约定可以扣除的项目，比如水电费、住宿费、餐费等等。
三、员工给公司造成了损失的赔偿费用，这个也需要双方达成一致，并且每月扣除的比例不得超过员工工资的20%，且不得低于最低工资标准。
其次，员工没有提前一个月提交辞职单，属于违反《劳动合同法》的情形，但这也是公司可以不发工资的理由。也就是说，员工违反《劳动合同法》了，公司可以依法追究员工的责任，但不得自行扣留员工的劳动报酬，这是两回事。
再次，员工没有按规定辞职，唯一能靠上边的就是员工的行为给公司造成了损失。那么如果员工不按规定提前辞职，公司可以拒绝，并要求员工按规定执行；如果员工仍然不等一个月就走人，并对公司造成了损失，那么公司可以通过劳动仲裁的方式要求员工赔偿损失，但依然不能直接不发员工的工资。
最后，员工没有提前一个月就辞职，本身存在一定的过错，建议公司和员工还是协商一致解决比较好，毕竟到哪一步，双方都费事费力。
总的来说，公司要遵守《劳动合同法》，员工也要遵守《劳动合同法》，这才是公平公正！
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