收到解除劳动合同的通知，并且已经签收，接下来要怎么做？是继续上班到最后一天吗？
作者： 昆明财税服务平台
如果公司提出要和你解除劳动合同时，特别要注意不要乱签字，即便是签收也要注意公司玩套路。如果在签收后，要继续上班到最后一天吗？我们要结合以下具体情况来看。
公司给解除劳动合同通知时，签收要注意哪些问题？实际上解除劳动合同只需要履行送达义务即可，并不一定需要另一方签收。无论是员工主动辞职，还是公司辞退员工均是如此，能够证明送达就行。
那么公司在解除劳动合同时，常常会利用“签收”来套路员工，主要有以下几个值得注意的方面。
一、在签收的书面材料上，暗地里加上一些对员工不利的“条款”，比如“员工对工资、加班费无异议”“与公司不存在任何劳动争议”等等，如果员工不注意，签了字，那么后面就非常被动。
二、在公司出具解除劳动合同通知书前，会忽悠员工先写辞职单之类的。
三、在公司正式出具解除劳动合同通知书前，口头告诉员工劳动合同已经解除了，明天就可以不来上班了。如果员工轻易相信，就很容易被套路了。
一、先要拿到这份解除劳动合同的通知书，确保上面盖了公章，并且保存好。
二、确认在签收时，要确定在签收的材料上面没有任何敏感的字眼，特别和解除劳动关系事由、工资、加班费等劳动权益相关的。
三、公司提出解除劳动合同，只需要给员工出具解除劳动合同通知书即可，员工并不需要在另外写辞职单之类的。如果涉及到工作交接的签收，也一定要记得看清楚上面不要有敏感的字眼，否则不要签字。
四、看清楚解除劳动合同通知书上的劳动合同解除之日，在这个日期之前，你必须要正常去公司上班到最后一天，千万不要相信公司口头的说法（比如口头告诉你不用来上班），总之一切以盖公章书面的通知为准，防止到时候公司耍赖说你连续旷工。
五、如果对于公司解除劳动合同存在争议，那么这个期间就要收集证据，注意公司的套路，等到期走人后再去申请劳动仲裁。
总的来说，不要乱签字，不要相信公司的口头说法，按照书面的日期，该上班就要继续上班，这样就可以规定风险。
文章来源:网站整理
