周末只准员工休一天的公司算不算剥削员工？
作者： 昆明财税服务平台
很多人都说公司不安排双休，每周只休息一天是违法的，但真的是这样的吗？其实对于私企来说，并没有明确的法律规定必须要双休，法律只规定了平均工作时间，虽然这个真相是我们难以接受的，但有时候也没办法。
关于周末休息的规定有哪些？只要我们搞清楚了相关法律在这一块的规定，那么相信我们对于每周只休息一天就不难理解了。
一、《劳动法》中是这样规定的！
1、每日工作不超8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度。
2、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、因生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
首先，我们可以看到，《劳动法》只规定每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。而标准工时制是5天8小时，每周40小时，也就是说多处的4小时，公司只要给加班费即可。
其次，经与工会和劳动者协商后，每月加班不超过36小时，对于这种，员工没办法不同意，因为入职时只能签字同意。
再次，《劳动法》规定了每周至少休息一日，也就是说，总工时不超标的情况下，每周只休息一天肯定是没问题的。
最后，除了标准工时制，还有综合计算工时制、不定时工作制，特别是综合计算工时制，比较容易经过批准，这就导致在某一段时间的工作时间可以不受平均每周44小时的限制。
那么，通过以上我们可以了解，按照平均每个月有4周算，那么多出的4天周六，就是32个小时，并没有超过加班的总时间，因此，只要公司依法足额支付加班费，基本上是没什么问题的。
二、《国务院关于职工工作时间的规定》规定是这样的！
1、职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行其他工作和休息办法。
3、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
通过这个规定，我们更不难理解了！明确说了“企业可根据实际情况灵活安排周休息日”“企业因自身特点限制，可以实行其他工作休息办法”，也就是我们日常遇到的调休之类的。
当然，目前有很多公司的总上班时间远远超过以上的规定，比如一天上12个小时等，对于这些，肯定是违法的，但目前似乎员工投诉超时加班的很少，主要都是投诉公司没有依法支付加班费的。现实状况是，只要公司依法支付了加班费，并且员工的健康不出问题，就没有人去关注超时加班的事情。
不过这是长期博弈造成的，因为对于大部分员工来说，每月工资中加班费占到一大部分，如果不加班，员工的工资就会很低，甚至有一些公司对于一线员工的工资结构，就是最低工资标准+加班费的模式，如果不加班，每月只能拿最低工资标准，根本生活不了。
综上所述，对于每周只休息一天的公司，只能看公司有没有依法支付加班费，要么就不要选择这样的公司，但现实问题是，很多公司都是这样，而且你不去工作，有的是人去。
文章来源:网站整理
