员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
肯定不合法，不管有没有签协议，也不可能限制员工3年内不能从事相同行业，这个实际上就涉及到竞业限制协议，而这个最高也只能约定2年，因此想要求员工在3年不能从事相同行业，肯定是不合法的。而且这个也不是公司要求就行，是要签订协议，并且要支付一定费用的。
一、竞业限制，最高只能约束员工2年，超过的部分无效。这主要是考虑一个产品或技术，从研发到正式公开上市的周期来定的。
二、必须要签订竞业限制协议，口头约定基本上很难证明。
三、签了竞业协议，在员工离职后，员工必须依法按月支付补偿金，一般可以双方协议确定这个补偿金，如果不明确或打打不成协商一致的，公司可以按照员工工资的20%-50%按月支付这个补偿金。
四、如果在员工离职后，公司故意不发这个补偿金，在员工通知公司后仍然不发，那么竞业限制协议就会解除。
五、在竞业协议生效期内，员工要遵守，不能违反，否则要承担违约责任。
因此，在员工提出辞职时，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，肯定是不合法的，最高只能要求2年，并且要签竞业协议，以及按月支付赔偿金，否则公司是无法限制员工的就业选择。
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