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一说到员工签了放弃社保的协议，很多人马上就会说，这个协议是违法的，签了是无效的！这话其实只说对了一半，因为无效主要是针对缴纳社保这一块。原则上一个协议的部分条款无效，并不代表协议整体无效，而员工放弃缴纳社保协议中，关于自愿放弃缴纳社保，只是其中的某一个条款。

也就是说，员工签订了自愿放弃缴纳社保的协议，主要涉及到以下两个方面的权益，因此我们也需要分开来判断其有效性。

大部分朋友说的违法无效，就是针对这一点，因为公司给员工缴纳社保，是法律强制的义务，不会因为书面约定而免除公司的人。因此即便员工签字了，后续一样可以投诉要求公司补缴社保，这个公司是躲不掉的。

一般公司让员工签订放弃缴纳社保协议时，除了放弃缴纳社保本身的条款外，实际上还会约定其他的条款。

比如“本人知晓缴纳社保的相关规定以及未缴纳社保的所有后果，并自愿放弃追究公司因未缴纳社保的一切法律责任，且承诺自愿承担一切责任与后果，放弃与此相关的任何相关权益。”

如果有类似的条款，甚至更详细的约定，那么在劳动仲裁时，就会出现如下问题。

1、以“公司未缴纳社保”为由被迫解除劳动合同，主张经济补偿金，一般不会得到支持。因为会被认定有违诚信！

2、补缴社保时产生的滞纳金，本该全部由公司承担，但如果公司提出异议，可能员工需要承担一半的滞纳金。

不过现实状况是，员工在入职时根本没有话语权，根本无权拒绝签订这个协议，不签就无法入职，签了以后就被动。所以，我们在签这个协议时，一定要考虑清楚。

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