企业破产重整给职工结算工资吗？
作者： 昆明财税服务平台
有些老板觉得，只要公司破产，欠员工的工资或者其他债务就可以不用担心了；甚至有些员工也觉得，公司都破产了，肯定就不用支付员工工资了。实际上并非如此，无论是企业破产还是注销，都需要一个清算的过程，而这个过程中，支付员工的工资等是具有优先级的，那是不是员工工资就是最优先呢？也不是！如果企业破产清算时，钱已经不够支付员工工资了，那要怎么办？
在满足一定条件的时候，经过审批，企业可以申请破产清算，那么接下来就会进入一个破产清算期，在这个期间，会有两个动作。
1、对企业进行清算，看看企业还有多少钱（这里包括企业账户的余额、固定资产、应收账款等等）
2、破产清算，会有一个公告期，债权申报期，也就是在这个期间你，凡是这家企业的债主，都可以去申报债权，那么拖欠员工的工资也属于其中的一种，如果涉及到经济补偿金等有争议的东西，可能还要通过劳动仲裁流程拿到裁决书或法院判决书。
如果在这个周期你没有申报，基本就视为放弃债权，那企业在破产流程完成后，也就要不要人和钱了。
1、涉及政府部门、国家资产，最优先。
2、员工的劳动报酬、经济补偿金等，排其次。
3、供应商、客户、交易方的债务，排最后。
对于以上相同类别的，那么按照申报债权的时间先后进行排序，除非是经过审批的特殊情况。那么企业破产清算出来的钱就按照这个顺序进行逐一偿还。
因为企业破产清算，大部分时候，钱都是不够偿还所有债务的，因此按顺序偿还，等清算出来的钱支付完毕，对于排在后面，但已经没钱支付了，那么大概率就是自认倒霉。除非企业有以下情况。
1、企业股东没有或未足额实缴注册资本，那么差额部分，对应股东要承担相应的责任。
2、一人独资有限公司，那么股东对公司承担无限责任。
3、公司股东、主要负责任有明显违法的转移、隐匿财产的行为。
在这种情况下，可以追究到股东的责任，如果没有以上情况，那只能自认倒霉。
因此，对于员工的工资，基本上不用太担心，但员工自己一定要懂得如何在规定的时间内申报债权，如何提前在恰当的时间内申请劳动仲裁，拿到裁决书等等。
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