公司没给我买社保，工资延迟，还没签合同劳动仲裁要赔我多少钱？
作者： 昆明财税服务平台
想说的是，碰到这样的公司，你还有干下去的必要吗？除非你不好找工作！既没有买社保、工资延迟发放，又没有签劳动合同，如果去申请劳动仲裁，公司需要赔偿你多少钱？困难点和要注意的问题点在哪里？这个我们要结合你手里的证据和你的工作年限来看，我们逐一具体来分析。
一、没买社保。
因为公司没有给你购买社保，那么你可以以此为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金是按照你工作年限来算，每工作一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿，工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月算。这个月工资是按照劳动合同解除前12个月的平均应发工资来计算的。
二、工资延迟发放。
对于这个，重点看延迟发放的时间。大部分城市只要确保在当月底前支付完上月工资即可，少部分城市对于工资发放日期有了更严格的规定没，那么参照当地规定。另外是参照劳动合同约定，但有一点我们要注意，如果公司已经有充分证据是遇到了严重困难，并且按照法规流程通知到员工，那么对于偶发性的延迟发放工资，也是允许公司这样做的。但如果是连续性的拖欠工资则不行。
如果确定公司在没有任何合法有效理由的前提下，故意拖欠延迟支付工资，那么一样可以以“拖欠工资”为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
三、未签订劳动合同。
如果公司未依法签订书面劳动合同，那么我们可以主张双倍工资，也就是自入职之日起1个月内，公司还没与你签订书面劳动合同，那么自第二个月起直至入职满12个月为止，可以主张最高11个月的双倍工资。因为平时公司有按月发放了工资，因此我们只可以主张剩余一倍的差额部分。
但这个是有时效限制的，具体分为以下两种情况。
1、如果你入职在两年内，那么根据不同的城市能够最高支持的双倍工资差额也不一样。有一些城市，只要在入职两年内主张，那么都可以主张最高11个月的双倍工资差额；而另外有一些城市，是按月计算时效的，也就是自你入职满1年开始，每超过1个月，可主张的双倍工资差额就少一个月。
因为没有劳动合同，也没有购买社保，因此最难的点就是要证明存在事实劳动关系，那么我们可以按照如下优先级来提供证据。
一、工资发放记录。虽然公司是延迟发放工资，但好在发放了工资，因为就会有工资发放记录，最好是公司通过银行账户发放的，这样是最有利的劳动关系证据；如果是通过老板或者公司财务个人账户发放的，那么只要能证明当事人的身份，也是可以证明劳动关系的。
二、工作证、工作服。这个可以辅助证明劳动关系，特别是工作证，最好能有公司的盖章。
三、工作聊天记录。不论是工作群，还是和公司领导的，涉及和工作相关的聊天记录，都是比较有效的证据。
四、日常工作往来记录。比如电子邮件、公司发放的涉及你个人信息的通知等、审批单等都是非常有效的证据。
五、录音视频等有效证据。凡事和公司、工作相关的都可以。
六、考勤打卡记录等。
七、工资条。
七、在公司开过的收入证明等。
总而言之，因为没有社保、没有劳动合同，的确可以主张以上的这些劳动权益，但最难点也就是证明事实劳动关系，只要这一块没问题，那么其他的都比较好主张，但要注意被迫解除劳动合同的操作流程和细节取证。
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