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别搞错方向，不给员工缴纳社保，就没有企业不怕查的！关键是怎么去查？查到了企业会有怎样的处罚？企业这样做，到底有什么好处？

很多地方是员工不投诉，也很少主动查！但社保部门每年会抽取一部分企业进行例行稽查，相比企业总数，被抽查的概率很小，那么企业只能自认倒霉！

而特别对于一线员工，在工厂里基本上做个1年左右辞职的人最多，这部分人基本上不会去投诉社保问题，因为他们感觉不值得，毕竟花费时间和精力太多。

最关键的是，现在的政策是不能集中对历史因素造成的社保问题集中清缴，不然很多企业都要因此关门了，所以在这一块还是比较谨慎的，特别现在社保划归税务统筹，要想查都能查的出来。

说实话，如果企业被查到没有给员工缴纳社保，那么第一次肯定是限期要求补缴，并不会对企业进行额外的处罚。那么企业只要在规定时间内给员工补足社保，并且承担每日万分之五的滞纳金，就不会有额外的处罚。

除非是企业在收到限期补缴通知书后，还不知悔改，我行我素，那么接下来才会有外的处罚。

在目前的情况下，企业不给员工缴纳社保的好处太多了。

1、不缴纳社保或者不足额缴纳可以节省很多钱。现在大部分员工的工资都在4000左右，如果要依法缴纳社保，那么对于每一个员工，公司至少每月要承担600-800元的社保费用，一年下来就是7200元-10000万元之间，如果是员工数量多的工厂，一年下来能节省上百万甚至更多的社保费用。对于老板来说，这笔钱用在哪里不好？

2、一线员工流动率高，工作2年内并且主动辞职的员工，极少有去投诉补缴社保的，那这笔钱就是公司省下来的利润。

3、即便每年有几个员工去投诉补缴社保，那么公司仅仅是需要将本该缴纳的社保补缴上，而每日万分之五的滞纳金，一年就是18.25%的滞纳金，公司就当是高额贷款的利息了，而这部分节省下来的钱用作资金周转，也能给公司赚钱，按照公司毛利率15%算，实际上公司只需要承担3.25%的滞纳金，这就等于是很低的银行贷款利息。公司何乐而不为？

综上所述，你还觉得企业会怕查不给员工缴纳社保吗？如果没查到或者只有部分被查到，那么这部分社保钱，公司也用了很多年了，而且在补缴后，仅仅相当于公司每年按照3.25%的利息贷款，公司怕什么？

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