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怎么应对？你先招到人再说吧，在深圳，有些员工你即使给500一天，也是招不到的！现在超级蓝领的工资比白领高。

既然你说的是日薪，通常都是针对蓝领或者项目型工种的。这类工种一般具备两个特点，第一就是要有一定技能，第二就是需耗费一定体力。比如氩弧焊二氧化碳保护焊工、比如油漆工、比如仪器操作工等。

这些工人师傅，都是一技在手的，就拿油漆工来说吧，在二线城市的家装公司，干一天都要给500了，你大深圳给500算高吗？还怎么应对？当然是要伺候好这些师傅了，因为他们不满意，分分钟就不给你干了。

对于这种蓝领或者项目工种，我建议老板别耍心眼，别想着拖工资扣工资，四处挑毛病。而是要伺候好这些师傅，让他们为你持续创造高效益。

至于普通工人，如果日薪500的话，那确实不低。但既然老板给开出来这么高的工资，肯定有其原因，要么是工人不好招，要么是有特殊需求，比如需要12小时上班等。所以，老板只要做好管理就可以了。

日薪500，高还是不高，在生意者眼里，取决于创造了多少效益。如果能够持续创造高利润，那就伺候他；如果持续创造利润，那就做号管理。如果不能创造利润，那就要分析原因了，而不是直接降薪或者辞退。

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