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你买条鱼，把它放在家里厨房的案板上，准备洗剥干净了红烧或者清蒸，刀要下去的时候，这条鱼却眼巴巴的问你，它该如何应对？还能怎么应对？等着呗！

如果裁员这事真的发生了，作为基层员工，就和那条在案板上的鱼差不多，根本没有什么好的应对方法，只能被动等着。你唯一寄希望的，就是裁员补偿金给的多一点。临时才想起来要和大领导搞好关系，晚啦！

就我经历过的裁员，百分之九十都和员工能力无关，而仅仅和领导的关系如何有关；因为裁员的名额都是自上而下摊派下来的，每个团队领导都会充分利用这次机会，清理团队，具体不能说的太细，懂得自然懂。

如果你和领导关系相当不错，大可不必担心裁员，除非你们整个部门被公司裁掉，否则一般都不会裁你的。当然了，如果你在公司的工作年限久，裁员补偿金不错，外面又有好机会，倒可以向领导争取一个裁员名额，拿到补偿金走人。

除此之外，你唯一要做的就是兢兢业业工作，千万不要违反工作纪律。没看到某互联网巨头，没有裁员，但是却通过检查员工是否多报销出租车发票，硬生生的开除了50多名员工，省了多少裁员补偿金呀。

冬天来了，最好的方法就是躲在屋子里，早睡早起，养精蓄锐，保养好身体，等到春天到来了，再准备大干一场。

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