被新领导边缘化怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
生死看淡，不行就干！
这是明显的被边缘化！而被边缘化的原因，跟能力呀态度呀没有任何关系。根子上还是在W领导和组长眼里，你是前任Z领导的人，不是他们的人。
你刚工作不久，估计还不太理解为什么W领导上台后，就会立即边缘化Z领导的人，我告诉你吧。
1、为兄弟！
新领导也有自己一帮兄弟的，这帮兄弟是需要给好处的，现在有了发展机会，当然要让自己的兄弟顶上，有机会都不给自己兄弟，以后谁还会给领导卖命。
2、新思路！
新领导总会有一套新的工作思路和方法，而最了解这套方法的就是以前跟着他的人，而最可能阻扰的就是前领导的人。最稳妥的，就是把前领导的铁杆下属边缘化。
在这种情况下，解释是没用的，牢骚也是没用的。人家的态度已经很明确了，就是想让你自己走。什么叫“透明人”，就是说有你没你都一样，人家该怎么干就怎么干，根本不在乎你。你的方法有两个：
1、埋头工作
认真做好本职工作，分配给你做什么，就认真完成，千万不要发牢骚。让对方慢慢接受你只是个干活的，如有你工作能力出色，说不定他们又会拉拢你了，当然这个概率不大。但起码可以保住工作，说不定Z领导又高升了，把你调走了，都有可能。
2、准备辞职
如果他们对你真的当做透明人，你先挣扎两下，如果他们没反应。你就可以先考虑内部调岗了，如果不成，就可以考虑寻找外面的机会了。毕竟你才毕业一年，这么无聊的耗着没意义，时间耗不起的，还是外面看看比较好。
当然，如果你在事业单位或者国企，你只需要认真工作，耐心等待，十年河东十年河西，以后谁发达就说不准了，有可能半年后W领导就被调走了，他提拔的所有人都被新来的领导边缘化，而你却因为和W领导不对付，反而被升职了。
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