新浪一位程序员因加班错失年会77万特等奖，大家说新浪该不该给他补上这个奖？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
新浪不应给他补发特等奖，但应给与一定的安慰奖金。
这个问题和下面的案例类似。某同学在高考的路上，为了救一个落水儿童，耽误了高考，问是否可以单独让他补考？答案是，我们非常非常非常赞同这位同学的精神，但通常不会让他补考的。
事不同，但理相同！因为新浪不是小公司，而是非常成熟的规范化的大公司，在这种公司里，规则是高于一切的。如果，一切规则都可以随意变动的话，那管理成本增加的就不知多少个77万了。
既然是年会，按照规则，就应该全员都参加的；而没有参加的员工，都必须要提前进行申请，在这种情况下，你中奖了即使没在会场，奖品照样会给你的。但如果你没有申请，就私自决定不参加年会（即使是为了赶某个项目），这虽然精神可嘉，但本质和旷工没有区别。
年会抽奖现场，基本上都是不在现场的，视为自动放弃奖品，然后继续抽取，直到在现场的员工中奖为止。
按照最最通常的做法，不在现场的员工，或者早走的员工，都会把抽奖凭证留给在场的同事，这样中奖了，有个人上去领就是了，一般都没问题的，尤其是新浪这样的大公司，员工那么多，没人较真的。
但考虑到该员工毕竟是为了加班，错失大奖的，新浪可以给与一定的安慰，比如设置一个年会加班奖等等。这才是符合规则的做法。
建议职场人一定要重视规则，在公司层面，你不重视规则，不管你用了多少年的名称，都有可能被别人抢先注册，说不让你用就不能用。在职场里，你不重视规则，升职加薪都会受连累。譬如最简单的校招，我就要985，你就是能力再强，对不起，你连面试资格都没有。
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