互联网公司裁员时，程序员该如何转行？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：高薪宠儿程序员在互联网高速迭代的发展态势下，面对技能瓶颈和工作精力“鸿沟”，不可避免的成为公司裁员的首选对象！究其原因则是因为人很容易陷入“职业温室效应”的思维误区中导致的！
1 “职业价值竞争壁垒”是职业长青的关键能力。很多程序员在职业巅峰时期面对高薪酬、高待遇的就业选择下，对于整个行业技能革新和公司发展的抗风险能力的未雨绸缪能力的敏锐度极为忽视。
很多程序员都习惯“安于现状”的重复自己熟悉得不能再熟悉的代码，对于技能深挖和职业能力拓展的进阶能力完全忽视，这才是到了“年龄精力鸿沟”时被裁员的核心原因！因为人的天性就是害怕改变、害怕未知事物！他们更愿意在自己熟悉的环境“混吃等死或自怨自怜”，很难迈出提升自我、革自己“安于现状”的命的一步！
对于程序员这个岗位来说，从入行到对某种语言精通是需要经年累月的积累和很高的入行基层的。这也是这个职位高薪的原因。
但，我们要明白一个职场真理：任何高薪价值的岗位，必定是强者争夺的战场！你以为你很努力，其实成为强者的人正在为持续保持职业价值和增值在你放松、迷茫、消极的时候，以常人难以忍受的毅力和速度在赶超你！所以，想要持续保持高薪职业资格的人，没有资格“安于现状”！
2 那些在30-35岁职业生涯第二阶段没有被公司裁员反而高升或有全新的职业选择的人，一定是从入行开始就深度剖析程序员这个岗位的职业生命周期、制定完善切实可行的职业规划目标，在每一个重要的阶段都知道自己该进阶到什么岗位，该提升哪些技能。他们的“职业价值壁垒”远远高于绝大多数不知道自己为何从事程序员这个职业？更不知道自己能做多久且该如何继续涨工资的人！
这些具备高度职业规划能力的人，他们是某一种或几种语言代码精专且符合客户体验需求的专家，成为解决各家公司关键问题的稀缺人才，被公司争先聘用和留用。 这种人才对于个人职业技能和公司/市场/客户体验需求点都十分精通，能达到这种级别的程序员是真正具有市场高度需求的高价值人才。
A 程序员传统转行路径：技术专家—项目经理—产品经理—CTO—职业经理人
他们不断提升的价值能力，让他们的职业选择已经超出一名基层程序员岗位成为市场高度认可的技术专家；兼具管理能力的人可以带领团队，晋升为项目经理；在技术和管理基础上再兼具对市场有敏锐洞察力的人，则可以成为优秀的产品经理，开发某一款或多款爆款产品，成为公司持续盈利的金字招牌；当他们的技术能力和人脉资源在某一特定领域都很有影响力时，他们就可以进阶成为CTO或者职业经理人。创造真正稀缺价值的能力要经历多年的精心部署和排除万难去实现完成的，这个目标清晰的过程就是职业规划的功劳！
B 程序员创新转行路径1.0：斜杠青年
随着互联网高速发展，越来越多的新兴职业形态给予程序员更多的转型空间。我们应该在从业开始就多多培养自己的时间管理能力和高效处理多项有交集或者独立执行的项目或者任务的能力。这就是现在最为流行的“斜杠青年”的多重工作身份下，为自己未来职业的转型提供了多种选择空间的案例！
很多人对于程序员这个职业的认知还停留在，每天花费大量时间在电脑前不停的敲代码、天天加班、生活无趣的印象中。但随着经济和自媒体平台多元化的发展，现在很多年轻人开始以兴趣为最基本“斜杠”立足点，让自己的工作和生活中充满了新鲜的元素。很多程序员不仅本职工作优秀，同时也有自己擅长的领域：健身、潜水、旅游、写作、摄影、烹饪、教育等。他们中的很多人自媒体账号都拥趸了非常多的粉丝，他们可以说在很大程度上通过自己高效时间管理能力，让自己擅长的领域更加多元化和精细化，成为众多同龄人中的“全面发展”的佼佼者。也实现了个人的财富自由（这个财富自由是相对来说的，他们可以选择增加收入的途径有了很多选择。）这样他们的职业幸福感就变得更加多元化。
斜杠青年的多领域精专的职业选择，打破很多年轻人就业的局限和禁锢。我们不再因为自己仅会一种技能和一种就业途径而充满压力和烦恼，我们的兴趣爱好和多种才华价值展示平台为我们提供了更多获得职业幸福感的可能！
C 程序员创新转行路径2.0：共享员工经济和区块链信用体系下的稀缺价值输送。
以互联网企业发展速度、企业用人成本以及青年择业的更多选择性来看，共享员工经济和区块链信用体系正在升级威客/工作室、自主创业群体，让企业和各领域高精尖人才或团队之间有了双向更加透明且受科技升级法律力量保护维度的契约合作的可能！
共享员工是2018年最新的人力资源概念，让以往兼职或外包团队痛各企业之间产生一种受区块链信用体系保护的聘用制合作方式。企业同共享员工可以签订合同和交养老保险，员工可以同时受聘于多家公司，提供稀缺价值服务。很大程度上让程序员这群高知识群体有了更多转型和职业选择的可能。既能解决我们的社保问题，还可以在精力和能力都能控制的情况下多接很多家公司可靠的项目外单，在区块链信用体系保护下，结账和签订合同所有流程操作全部真实、准时、及时！
所以，未来不仅是程序员，很多高精尖端领域人才的多元化转型就业都有很多选择的可能和空间，关键问题是我们的“职业价值壁垒”一定能够经受得住市场需求的及时检验！
大家对于程序员转型有哪些建议和想法？欢迎在评论区留言分享！
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