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“职入龙门”观点:在职场结交关键人脉是升职加薪的基础能力！特别是与顶头上司的社交能力对个人职业发展直观重要！那么，在小饭店遇到领导也在吃饭，是否给领导买单就成了一道考验情商智商的必考题了！特别是日常工作餐时间，在公司附近遇到领导吃饭的概率非常之高！职场高人都是怎么做的呢？“职入龙门”现在就独家分享！

直属上级确实是我们职场升值加薪的贵人，但前提是你的职业价值能够解决他所正“公司棋局”中的核心痛点，最终指向的肯定是解决公司某项业务或环节的痛点！刚入职的新人在职场还找不到自己核心的职业价值体现时，往往都会困惑于人际关系的表象“讨好”类问题。

为什么这么说？从领导层面来看，手下员工在本部门内部因为职业价值能力高低、性格背景不同，其实在他心中早有自己的排兵布阵的！

A 如果你是新人，能力不足的情况下，他对于你在饭店主动结账的行为，只会接受一种信号：你核心动机就是想讨好自己！你对于领导和团队来说就是可有可无、随时可以淘汰的。即便你每次都主动给领导买单，在他那里也只是把你列入到团队成员末端。你的价值只是可以满足某些职业道德低的领导的一些私欲而已。所以，你本来想要做的人脉公关，最后给领导发出了“自己能力不足只能靠溜须拍马的形式留在团队”的信号，这是职场新人的大忌！

B 如果你入职以后在岗位和公司局势中找到了受到认可的职业价值体现角度时，你再对领导进行适当的人脉公关，就会大大赢得领导的赞许和认同！因为，此时领导会视你为左膀右臂，你的所有举动和视好行为，都在为领导传递一种积极的信号：你和领导是一个阵营的，所有的成果都是领导的，你现在得到的所有展示机会都要感谢领导栽培……总之一句话，你和领导是一条心，你所做的一切都是为了协助领导高升，领导升职必定会提携你！

如果你有这一层“铁手腕”的基础打底的话，那么对于在饭店是否给领导结账的问题上就是水到渠成！

A 领导自己单独吃饭，而你恰巧准备离开，这里有一个前提是领导本人和你的关系如何？以及领导当时进餐的状态如何？如果都还OK，那么你可以根据实际情况再叫几个领导爱吃的小菜/小食或饮料（这就看你平时的细心程度了），和领导打个招呼，有时间就坐下聊一会，如果领导情绪不好就礼貌离开，临行前可以告知他已经结账并又加了一些他喜欢的小食，犒劳一下最近奋战的自己。

【“职入龙门”职场经验】给领导点餐又提升了一个层次的难度，这需要你平时对于领导的喜好有长时间且很深的了解，特别是对于他在某一情绪中喜欢用什么食物来排解。所以，你如果可以把握这层功力，在恰当的时候给予默默却带有温暖的支持，你的这场人脉公关就做的非常精彩！而且是高分哦！但，如果你本人对于领导喜好的功课没做好，那么就礼貌结账即可。

B 你和同事一起吃饭，而领导自己吃饭。这时你就不太适合给领导买单了。显得拍马屁意图太明显，还容易在团队中把自己孤立起来！在见面和离开时礼貌打招呼即可。

C 领导带着一群人在吃饭的时候，你也不适合去结账。礼貌打招呼离开即可。因为你不确定领导和这群人吃饭的目的到底是什么？如果领导想要自己结账来展示自己男人的一面，那么你去结账反而抢了领导风头，适得其反。

D 给领导买单一定要分析清楚领导的性格为人。如果领导本人是贪小便宜的人，那么建议你最好也不要开“主动结账”的头儿。如果你是有职业能力的人，你和领导之间获得“共赢”的途径有很多，他也不会自讨没趣的一定要占你便宜。但如果你是职场新人、职业能力不行、根基又不牢，盲目学人家主动结账的溜须拍马功夫，就很容易被别有用心的领导加以利用，到时你不仅学不到什么真本事，反而沦为跑腿工具和行走的钱包！

E 如果领导对于你的买单行为表示感谢，并邀请以后一起吃饭且大家以后AA，这时你应该从领导的素养和性格中判断他此话的真实性。如果此人原则性强，那么你就尊重对方的选择。

大家平时在饭店遇到领导会主动买单吗？身边有被当成“行走的钱包”的同事吗？大家都是怎样巧妙把自己的能力展示给领导呢？欢迎在评论区留言分享！

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