35岁以后的专业技术人员，路在何方？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：从一个人职场生涯生命周期来看，35岁并不意味着职场生涯的终结。仅是职业规划第二阶段的开始。绝大多数有中年危机的朋友之所以焦虑的核心原因就是你的职业规划重来都没有35岁以后的。你从就业开始就被年轻和所谓高薪蒙蔽双眼，天真以为你现在的高薪可以一直持续几十年。事物发展规律都是起伏有变化的，何况是我们的职业生涯呢？但我们的职业目标做为终极指南针，会让我们无论在顺境或逆境中都能找到前进的动力！
这些快速裂变、迭代的行业通过高强度、高压力的工作特性加之高薪水的“糖衣炮弹”，让很多年轻从业者们开始忽视身体健康、盲目相信自己现在的“巅峰时刻”就代表永远。在重复度高的项目环境中，逐渐忽略个人成长的真正方向。他们的自我学习能力变得越来越薄弱，只会机械化的做自己熟悉的代码或技能。总是觉得自己还年轻，现在薪水也还不错。你会发现所有在35岁有严重职业危机的人，他们不仅在公司甚至在整个行业中，他们的职业技能都是缺乏稀缺性的！他们满足于自己曾经的职业价值，“温水煮青蛙”般在公司消磨着青春和斗志。于是当体力和精力也不再成为竞争优势时，缺乏职业价值竞争力的中年从业者，必然是公司裁员的首选对象。
2 那么，我们该怎样让自己时刻保持旺盛的竞争力呢？那就需要我们真正做一份关于职场30年的职业规划（将来退休年龄再延长，职业规划时间也随之增加）！职业规划是一条清晰、明确的职场生存指南，再每一个年龄段区间能够遇到的职业转折点，我们都应提前考虑清晰。不管中间遇到怎样的挫折和迷茫，只要我们最终的职业目标是坚定的，那么总会有前行的方向的。
回到题主的问题，35岁技术人员的职业迷茫该如何化解？
就需要我们做一份30年职业规划的话，我们可以分为三个职业转折阶段：
A 25~35岁，大学毕业--公司入职--对自己本职岗位熟悉---找到自己核心职业价值精进。这第一个职场10年解决我们的职业定位问题。找到我们真正可以在公司体现职业价值的岗位技能。如果从业10年，你还没有找到自己的“金刚钻”，那只能说明我们这10年都没琢磨明白我们的职场价值在哪里？那么，被淘汰也是情理之中的事情！没必要怨天尤人！
B 35-45岁，这10年我们解决的是向中管/高管转型或者精钻某一项技术（或全能技术）成为某一领域技术专家得职业问题。你的技术能力一定是公司和行业内都抢手和有旺盛发展前景的。在这种职业价值突出的前提下，你一定不会是公司裁员的首选。相反会被公司积极留用，成为技术总监/专家。不管你是走管理路线还是技术路线，都是可以再走10-20年的！这就要求你能不满足于现状，对于职业技能的深入钻研要有韧性和一颗谦卑的心。因为强中自有强中手，我们永远不能保证公司会聘请一位精力和能力都比你优秀的年轻人，所以，我们需要向雄鹰学习如何长久生存！
步入中年的雄鹰一样，忍痛磨掉自己的爪子、喙，拔掉曾经骄傲的羽毛。经历成长和蜕变的痛苦后，长出全新的竞争武器—爪子、喙和新翅膀~！！这样的脱胎换骨的雄鹰还是可以再活40年以上！！
即便，我们在这个年龄段选择创业或转型，我们都要有雄鹰这颗勇于生存的决心！何况对于互联网和自媒体繁荣的今天，35岁以上技术人才的能力和价值有更加多元化的展现平台，直播、自媒体、问答等都可以展示你过人的才华和独特的行业观点，你的职业价值会有更多公司看到，这也是“姜太公钓鱼”的增值方式哦！
C 45-60岁，到了这个阶段可以留下的基本都是公司高管、高级技术总监和职业经理人！他们用职业经历、人生阅历、技术强项、管理能力和对市场环境的精准把握，接近职场生涯最终的目标。到了这个职业阶段的职场人士获得薪水报酬和社会地位远比前两个阶段要高，这是需要我们承担更大的责任和付出等价交换的！所有能够到终点的人都是严格遵循职业规划路线执行和律己的！
他们一定具备一个共同的特性：他们永远知道怎样选择才是接近自己最终职业目标的正确之路！即便选择面临痛苦和难以割舍、甚至是人生迷茫时想要放纵自己，他们也要承受常人不能承受的痛苦，坚持走下去，才有今天的自己！
说到这里，35岁的职场朋友们，大家是否对于自己的职业规划有了深入的体会呢？危机和机遇永远是共存的！25岁时的骄傲和优势绝大多数是来自于年龄和市场优势，而35岁以后的职业能力才是我们被市场真正认可的、属于我们个人职业标签的职业价值！
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