《延禧攻略》教会你哪些职场潜规则？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：魏经理（令妃）和众多有一定能力空降到高管位置的人一样，既有驭人手段；又有其缺乏逐级历练的弊端，识人本领还有待历练。识人能力是搭建高效团队班底的核心技能，不是靠聪明才智上位就能具备的“特异功能”，这需要管理者对于自己和下属人性弱点的精准把控，才能成为真正属于你的管理能力。
魏经理深知后宫已换主人，公司高层重新洗牌，所以自己做为新晋高管，势必会受到来自其他势力的“下马威+挖坑”。于是她借机使用了一系列管理手段。
A 升职后对于以前同事的挑衅，魏经理采用了“借刀杀人”的手段，树立了领导力不可侵犯的部门铁律，让自己的管理之路有了很好的开始！
曾同为富察皇后高级助理的琥珀，如今面对自己的顶头上司（魏经理）心理很不平衡。再加上受到新任皇后的挑唆和利用，在延禧部门显得异常嚣张、带头不服从魏经理管理。于是魏经理变换以往生猛、直接的方式来整治下属的嚣张和懒惰。她利用董事长乾隆的手，严惩了挑战领导权威的琥珀。整个部门都警醒的看到这位连级跳的空降经理的背后靠山和手段，大家都开始井然有序的工作起来。魏经理在延禧部门第一步算是站稳脚跟了。
【“职入龙门”职场心得】身在职场和我们同期的同事成为自己的领导的事情屡见不见。这时，你再用以前大家都是熟人的心理去套近乎或者嫉妒的心理去带头不服从指挥的话，你就会生动的感受到当一个人的职位变换时，她位置决定了她必须用属于领导才有的管理手段来去惩治一切妨碍公司项目进行、挑战公司规章制度和领导权威的行为！任何能站在领导位置上的人，都不是一般战士！
B 一个优秀的领导管理听话的员工，那不叫能力；你能把不听话且有劣根性的员工能够彻底收服成为自己的心腹的人，才是真正的管理高手。咱们的魏经理就是这类高手！
虽然魏经理用“杀鸡儆猴”严惩琥珀的方式让部门员工都安分开展工作了，但员工们原来养成的劣根性仍然存在，比如：小太监手脚不干净，偷宫里东西出去变卖。而且这次小太监是受纯贵妃指使，偷魏经理的私人物品用于栽赃陷害。这件事情被魏经理发现了，尽管小太监说明是自己想换点零花钱，但聪明过人的魏经理从自己的私人物品中看出了背后阴谋的端倪。她并没有马上惩治小太监，只是加以警告，并让小太监做一个承诺。小太监也就觉得蒙混过关了，于是如约把魏经理私人物品送给了纯贵妃。纯贵妃的嫁祸计划就大张旗鼓的开始了。
对于这位偷东西还背叛领导的小太监来说，他从未见过这样的领导，因为公司对于偷盗和背叛的处理方式非常残酷。而魏经理却深明大义，仅要求小太监将功补过。让小太监用公司可以原谅的方式反其道嫁祸给纯贵妃，并当面指认了是受纯贵妃指使偷魏经理的私人物品，才有纯贵妃陷害魏经理的事情。这一来一回，小太监在董事长乾隆爷那里就彻底洗白，没有受到任何责罚，反倒凸显自己明辨是非、忠贞护主的形象。这件事以后，小太监对于魏经理可谓佩服的五体投地。后来魏经理几次涉险都是这位小太监发挥了最大的忠诚，才得以度过的！
【“职入龙门”职场心得】驾驭野马是管理的高阶段位手法。你必须有很强的洞察力能看到这位不听话员工“荒唐”表象背后的人品如何？魏璎珞无疑是看到这位小太监的本质是一位忠诚、机智的可塑之才，只是因为未找打让他信服的领导，才如此随波逐流，偷盗讨好的！于是她成功找到打动小太监的关键点--信任和给予表现机会，成功收服一位得力干将。
魏经理被打入辛者库的时候，认识了袁春望。对于天真的魏璎珞来说，两人都是绝顶聪明又英雄无用武之地的人，袁春望展示的暗黑心理，璎珞都理解为是一时的埋怨和牢骚。两人更是因为凄惨的处境皆为异性兄妹。璎珞此时不仅缺乏识人的能力，同时对于男女之事也完全小白。不知道一些所谓的亲密举动会给这位哥哥传递暧昧的信号，这让本来心理扭曲的袁春望的占有欲望更为强烈。他通过手段让富恒取尔晴，断了璎珞的爱情。两人又同时派到圆明园去工作，他希望两人就此相守一生！但他并不是真正理解和爱璎珞的人，面对璎珞想要复出为富察皇后报仇，袁春望彻底展现出他的扭曲报复心理。
他来到成为令妃的璎珞面前，以哥哥的姿态获得璎珞的重用。甚至是璎珞服用避子汤，都放心只交给他一个人去做。即便是那位被璎珞驯服变得无比忠诚的小太监告诉璎珞袁春望下毒的事情，璎珞都非常坚定的当众喝下那碗汤药。并处罚了这位小太监。处处维护哥哥的形象和利益。
结果，也因为避子汤的事情，让董事长乾隆对璎珞大发雷霆，璎珞彻底失宠。璎珞这时才知道原来身边最信任的人从再次接近自己开始，就是和新皇后合伙设计陷害自己的人！她果断当面戳穿永不再用！当然，袁春望后续还有很多毒害璎珞的事情，将自己“绿茶婊”的人设发挥的淋漓尽致。
【“职入龙门”职场心得】职场是互为成全的共赢平台，大家都是赤裸裸的利益共同体。只要在利益面前就不能有人情和友谊这种纯粹的情感！任何人都会在自己利益被侵犯的情况下选择自保。所以，我们在职场如果想要长久生存且一路向上，就要尊重这个平台的游戏规则，我们与同事之间互为成全的是职业成长和职业幸福感的提升。至于私人问题和情感诉求就留给那些与你毫无利益纠纷的亲人、朋友吧。
还有一点关于人性的思考就是：江山易改本性难移。很多人变坏不是因为环境让他变坏，是因为他骨子里就坏！很多人埋怨是环境和命运让自己变坏，只是麻木别人的说辞而已！管理者的识人能力中就包括对于人性的心理分析以及透过人心表象出来的行为、言语和价值观……
----END----
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！如果您喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。“职入龙门”粉丝朋友们获得高薪工作、升职加薪是我们最开心的动力！
