领导常说，企业是自己的家，是真的吗？你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
领导说的没错！对领导来说，企业确实是领导他自己的家，他穿的名牌服装，开的豪华汽车，住的大别墅，夜晚在酒吧喝的高档红酒，孩子上的私立学校，用的全部是从企业这个家里拿出来的钱！
先说企业的老板，老板的收益和企业收益几乎是完全捆绑在一起的，所以企业老板最喜欢玩的套路，就是“领一元工资”，比如刘强东，他的收益主要来自公司股票持有或套现，以及盈利之后的分红，工资对他就是九牛一毛，领不领都无所谓！
再说企业里的高级职业经理人，作为老板请来的重要帮手，他们的收益通常会和企业利益捆绑。所以，他们一般没有工作日和休息日的概念，也没有上班和下班的概念，他们拼命把企业利润做高一些，这样年终就可以分到很大很大一笔钱！
举个例子，现在企业高管的薪资都是“基本+分红”，不同公司设定的分红比例不一样。比如企业今年盈利1亿，某高管的薪资是80万，而企业的盈利如果是2亿，高管的薪资可能就变成了200万，高管自然浑身是劲！
企业里的普通员工，薪资很低，而且全部是靠加班加点，拼命工作换来的血汗钱，而且他们的薪资是和企业收益是基本脱离的。也就是说，企业盈利1亿，员工薪资是3000；企业盈利10个亿，员工的薪资撑死涨到3500，关联度不大！
在这儿，我要纠正一个职场里的错误观点，那就是认为“企业好，员工好”；这话听着挺对的，其实不太对，因为员工的薪资是和企业盈利基本脱离的，实际情况是“企业好，高管赚的饱；企业好，员工薪资真涨不了几毛！”
而且，在很多企业里，越是努力工作，把企业当成自己家的员工，越容易吃亏背黑锅。因为很多企业的潜规则是“谁提出问题，谁来解决；谁主动去做，谁承担责任；谁把企业当成家，工资不多一毛但工作量翻倍”。
很多企业里的，中层管理的薪资，也是没有和企业收益捆绑的，其实他们就是一个大号的基层员工。企业赚1亿或者企业赚10亿，他们的薪资也多不了多少。谁让他们承担一部分管理责任呢，只能对员工讲讲“企业就是家”。
其实，他们讲的时候，心里通常是破口大骂公司的。你想想，中层领导自己一点都不认可的观念，还要一脸认真苦口婆心的劝导下属，还要让下属相信，这难度有多大，这演技得有多精湛。演技不行做不了中层领导！
总之，领导常说，企业是自己的家，那要看他是多大的领导，或者他的收益是否和企业捆绑；如果是大领导，收益和企业捆绑，企业确实是他的家！如果是中层领导，通常也就是当成口头禅来说的，他自己都不信他说的“企业就是家”！
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