工作半个月，没有签订任何合同，未提前三天告知辞职，下班后在微信上辞职，工资怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
误区！误区！我发现大家可能都混淆了一个常识，是劳动者辞职需要提前3天通知用人单位，而非用人单位提前3天通知劳动者解除劳动合同！所以，公司试用期合法还是违法解除，看的应该是解除性质，而非解除提前时间。
首先，工作半个月未签订劳动合同，不违反法律规定的。因为《劳动合同法》规定，建立劳动关系30日之内和用人单位建立劳动关系，所以半个月内不签订劳动合同不属于违法。但是，虽然不违法也一定要留好证明劳动关系的材料(参考如下图)。
1.主动辞职是合法解除，无需补偿金。
《劳动合同法》第37条规定：员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。员工主动辞职，用人单位无需向员工支付经济补偿金。
2.用人单位解除的合法还是违法，需要看解除流程是否合规？
《劳动合同法》第39条规定：员工在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明员工不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
也就是说，员工在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向员工支付经济补偿金。但是，如果用人单位未提前让劳动者查阅录用条件、或者没有规章制度、或者老板自己行为解除都属于违法解除，劳动期限不足半年，补偿1个月经济补偿金。
合法处理试用期辞退流程：
①在劳动合同外签订附加员工签字同意的试用期录用标准（如多少次无故迟到可以辞退、提供虚假信息则证明不符合录用条件等）；
②严格设定工作目标计划和工作成效表；
③建立完善的试用期绩效考核评估制度；
④保留好各项法律文件。
《工资发放暂行条例》说，用人单位在与劳动者解除劳动合同之日起15日内为员工结清工资，如果超过30日未结算需要跟劳动者协商一致，未协商一致扣发员工工资属于违法行为。
如果公司违法解除，劳动者有去劳动局仲裁的权利，但是也有举证的义务，所以不管是试用期还是正式期，一定要保留好证明劳动关系的材料，以备不时之需！
以上供参考，希望对试用期被解除迷茫的你有所帮助。
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