工作7年，单位把我辞退了！没有签劳动合同，能有什么补偿？
作者： 昆明财税服务平台
太猖狂了！跟着干了7年的老员工，居然还能拖欠人3个月工资，还明目张胆的让员工去告，不告不给发工资。超老师非得帮您分析到位，希望你看到尽快去公司所在地劳动局，申请仲裁，严惩这种嚣张的违法行为！
首先，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠3个月工资不发，违反了《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
其次，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，解除劳动合同。
最后，再根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者补偿：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
拖欠3个月工资未发，单位违法解除，可获得的补偿=【工资报酬】+【经济补偿】+【赔偿金】。
《劳动法》规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
所以说，劳动局警告完单位就尽快处理的最低补偿为：
工资报酬=3500x3=10500元；
经济补偿=3500x3x25%=2625元；
赔偿金=3500x7x2=49000元；
第三，证明材料一定要准备充足！虽然，大家都明明知道《劳动法》和《劳动合同法》是偏向保护劳动者的，但是，为什么这么多受害员工去劳动局仲裁却还是屡屡败诉呢？
因为，劳动者不仅有去劳动局仲裁用人单位的权利，但是也有举证违法事实的义务。很多劳动者平时不注意积累资料，再遇上耍赖皮或者高薪请律师做法务的公司，就很容易被钻空子，导致仲裁失败。
所以，要想证明公司3个月不发放工资，就得证明劳动关系和考勤记录等，也就是劳动合同和考勤表。
但是如果公司根本没有考勤怎么办？这时候最有力的证据就是社保权益记录或者同事的证言了！
希望你读完能有所帮助，并及时去劳动局申请仲裁，惩罚3个月未发工资的猖狂公司。
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