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〔社保侦探〕观点: 其实，要不要补上漏交的20年社保，完全取决于【想不想领取终生受益的养老金】、【能不能一次性补缴】和【退休前能不能再正常缴纳7年】这3个因素。

根据《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

也就是说，参保人必须同时满足【达到法定退休年龄】和【养老保险累计满15年】这两个条件，才可以申请退休，领到无时间限制的养老金。

如果参保人法定退休年龄时，养老保险不足15年；或者养老保险累计15年，却未到法定退休年龄，都是没办法领到养老金的。

1.能不能一次性补缴社保？

首先，社保一次性补缴职工社保的过渡期已基本结束。虽然，养老保险制度实施晚，但是，国家也对于年龄偏大、退休时缴纳不够15年、又想缴纳社保领取养老金的人员设置一个补缴过渡期。

其次，社保如果一直继续可以一次性补缴15年社保，对于坚持按月或者按年缴纳社保的人来说并不公平；

最后，让更多原本不符合领取养老金条件的人，获得领取养老金的资格，更加重社保基金的负担，从而影响到所有退休人员的养老待遇提升。

2.退休前能不能再正常缴纳7年社保？

参保人只要在法定退休年龄时，符合养老保险累计满15年就可以正常办理退休，领到养老金。

也就是说，1993年开始缴纳了8年社保，虽然中断了20年，但是，只要到达法定退休年龄的时间大于7年，也可以继续交社保。因为计算养老金看的是累计社保缴费年限，而非连续缴纳的年限。所以，关于连续缴费15年才能领到养老金的说法，是明显的误区。

综上所述，如果参保人已经缴纳8年社保，中断20年，即将达到法定退休年龄，在当地社保局政策允许、资金状况充裕的情况下，可以一次性补缴；

如果即将达到法定退休年龄，但当地社保政策不允许一次性补缴社保，就只能退休当月申请延期缴费，待累计够15年再申请退休；

如果距离法定退休年龄超过7年以上，也可以不用一次性补缴，只需要正常缴纳，在退休时也是可以领到养老金的。

1.查缺补漏；

《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

退休时养老保险累计不够15年，中断的20年是因为用人单位未及时缴纳的原因导致的断缴，职工可以携带证明劳动关系的材料，在未解除劳动关系之前，去公司所在地社保局举报，以持续损害员工合法社保权益为由，申请用人单位补缴应缴未缴的社保年限。

2.延期缴费；

非单位原因造成的社保漏交，当地社保政策又不允许一次性补缴，就只能在退休当月申请延期缴费。不过，如果是2011年7月1日之前首次参保，延期缴费5年，依然不够15年缴费年限，可以一次性补缴剩余的年限，凑够15年再申请办理退休，领到养老金。如果是2011年7月1日之后参保，即使延期5年，养老保险总年限不够15年，还需要继续延期，直到可以办理退休为止。

3.转城乡居民社保；

根据《城乡居民基本养老保险制度》规定，参保人距规定领取年龄(目前是60周岁)不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年。

也就是说，男性如果之前缴纳8年社保，60周岁法定退休年龄时，不想延期缴费晚退休，又没有公司原因导致的断缴，就可以选择转户籍地缴纳城乡居民社保，并一次性补缴3年凑够15年，按照城乡居民社保养老金计算公式核定养老金标准。

交了8年社保，即使中断20年，未达到法定退休年龄也可以继续缴纳，只要退休时养老保险累计满15年，就可以领到终生受益的养老金待遇。

如果退休时未缴纳满15年，优先选择延期或者补缴职工社保，不降低养老金待遇；如果身体健康状况和经济状况都不太好，也可以选择一次性补缴城乡居民社保，尽早拿到养老金。

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