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可以肯定地说：国家肯定不会对因身体原因不能正常工作的公务员，直接推向社会，一推了之。在这方面，国家是有完备政策规定的。为什么这样说呢？

一、先看对公务员患病的法律规定

完整地规定了公务员所有权利、义务的综合性管理法律《中华人民共和国公务员法》，在第十三章辞职与辞退的第八十九条非常明确地规定：

“对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。”

也就是说：公务员在实际工作中，如果出现连续两年考核不合格的；不胜任工作又不接受其他安排的；机构改革期间缩减编制需调整工作，本人却拒绝合理安排的；不遵守公务员法定职责和纪律，经教育后无效，已不适合继续工作但又不宜开除公职的；连续旷工十五天或年内累计旷超过了三十天的，可以依法律规定予以辞退。很明显：辞退公务员，是以公务员有明显的缺点、错误或者不听从组织的安排为前提条件的。紧接这一条规定，法律明确地规定：因公致残丧失或部分丧失工作能力的；患病或负伤，在规定医疗期内的；女性公务员在孕、产、哺乳期内的，一律不得辞退，即符合这三种情形的公务员，要按法律的规定，继续保留公务员身份。说到底：在法律明确列举的以上三种法定情形之下，公务员本人肯定是没有任何缺点和错误的。原因也很简单：公务员也是人，没有人会主动地追求因公致残、患病和负伤，更不能要求女公务员不生育、抚养自己的儿女吧，那是违反基本人伦道德的。

必须强调的是：国家以法律的形式明确地列举出来，禁止以上述情形为由辞退公务员，无疑是对公务员切身利益的最大保护。否则，就是违法行为。一旦发生了上述三种情形，按照国家的法律规定依法办理就可以了。总之一句话：涉及到公务员的一切事务，必须按照《公务员法》的法律规定办理，任何人、任何机关都无权违反法律规定，随意地处置公务员，侵犯公务员的合法权益。

二、再看公务员病退的法律规定

《公务员法》第九十二条极为明确地规定：“公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。”毫无疑问：完全丧失工作能力的原因，无非就是因病或者因伤导致身体残疾，从而提前丧失了工作能力。也就是说：确已完全丧失了工作能力的公务员，可以按照法律的规定提前退休，从而在满足累计缴费年限（包括视同缴费年限）15年的情况下，依法领取基本养老金，确保退休之后的基本生活需要。当然，只是部分丧失了工作能力的公务员，肯定就不得退休。无疑，这也是对患病公务员切身合法权益的保护。

《公务员法》第九十三条规定：“公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。”

这里要特别强调的是第三项的规定：符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。从这个概括性的规定中，自然就可以追溯到1978年经全国人大常委会原则批准、国务院公布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行规定》（国发［1978］104号），毫无疑问：这是四十三年前由立法机关批准、国务院公布的法律，与现行法律的规定不太一致，但始终有效，并决定着目前机关、事业单位工作人员的退休条件。《暂行规定》第六条明确规定：“经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职……。”显然，这里的法律措辞是“退职”，本质上就是未达到法定退休年龄情况下的提前退休。更确切地说：对那些因患病确已完全丧失工作能力的干部，应该由医院出据诊断证明，并经本人自愿提出申请，可以按照干部管理权限，在组织部门依法审核、批准之后提前退休。显然，只是部分丧失了工作能力的干部，一律不得提前退休，只能按规定请假，继续治疗或者在家养病。前后两部法律对此问题的规定是完全一致的。

三、关于干部患病期间的工资待遇的政策规定

毫无疑问：只有完全丧失了工作能力的公务员，在符合《社会保险法》规定的法定退休条件时，才能提前退休。不符合法定退休条件的，尚有部分工作能力的公务员，就只能按照国家政策的规定，到组织部门办理请假手续，经批准之后继续住院治疗或者在家养病，法律根本不允许退休。因此，在此期间，患病的公务员依然是公务员身份，只是因病无法上班工作而已。

关于病假期间的工资待遇问题，目前依然是按照国务院1981年4月6日发布的行政法规《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的规定执行。现将其主要内容截图如下：

简单概括一下，《规定》详细地区分为以下三种情况：1、病假在两个月以内的，工资全额发放；2、病假超过两个月的，从第三个月开始，10年以下工龄的，发90%；10年以上工龄的，工资全额发放。3、病假超过六个月的，从第七个月开始，工龄不到10年的，发70%；工龄10年及以上的，发80%。也就是说：在公务员患病期间，虽然按患病时间的长短，减发了一定的工资，却又按实际工龄的长短进行了一定的区分，基本原则是工龄越长，减发的比例越小。总体而言，对患病公务员实际工资待遇的影响并不是很大。很明显国家政策还是非常人性化的。

四、回答题主提出的问题：公务员，工作十多年了身体原因要休长期病假，国家会养一辈子吗？

综上所述，对于长期患病不能正常工作的公务员来说：

第一种解决办法是提前退休。即：通过医院的医生开据诊断证明，证实本人是不是确已完全丧失了工作能力。如果是的话，就可以在达到累计缴费年限15年的情况下，申请提前办理病退手续，完全退出工作岗位，领取基本养老金以保证基本生活需要，从而彻底回归家庭生活，继续养病。这是第一种解决办理。

第二种解决办法是请长期病假，但要减发一定的工资待遇，本人依然为在职公务员。即：凡是确已完全丧失了工作能力，但累计缴费年限不足15年的，不得办理病退手续；只是部分丧失了工作能力，但不能正常工作的，在以上两种情况下，患病公务员必须到党委组织部门履行正常的请病假手续，然后进行正常治疗或者在家养病。这是非常正常的公务管理程序，正常申请报批即可。病假期间除了减发一定比例的工资之外，继续享受在职公务员的一切待遇。

总而言之，只要严格执行了国家政策，患病公务员所有的合法权益肯定会得到完全、充分的保障，绝对不会发生彻底地推向社会，无人理睬的情形。因为那是毫无疑问的违法行为。

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