我还有十个月退休，突然感觉领导并没觉得你的工作有多重要，很失落，怎么办？
时间：2021-12-03 22:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
临近退休，想到即将离开工作了三十多年的岗位，想到即将离开朝夕相处的同事，再联系到自己的工作逐步移交给他人，甚至有的领导和同事会将你边缘化，每个人都会有种说不出的失落感。
看了你的问题描述，你原打算只申请7天的年假，领导却爽快的批给你15天，进而使你感到“没那么重要了”。对此，肯定是你的心态出了问题。
换个角度看，你快要退休了，以前年假都没有休足。现在领导让你休足年假，不正是对你的尊重吗！所以说，思路一变，空间无限。
至于你担心的另一问题，徒弟对工作环节和流程，休年假期间，工作全交给他做，你放心不下，甚至认为领导是卸磨杀驴，同样是你的心态出了问题。
铁打的军营，流水的兵。团队优化裁减人员，以及有人退休，补充新人，都是团队管理中的常见现象。对于你个人来说，退休是人生的大事；对于团队来说，员工退休则是司空见惯。这也许就是领导和你对退休的认识差异。
在你看来，徒弟还不能胜任工作。但你千万别怀疑徒弟的学习和领悟能力，以及团队中还有人可以指导他的工作。所以，你开心的去休假就好。俗话说“船到桥头自然直”，徒弟工作中遇到问题，既可以向你请教，也可以向团队中的行家寻求帮助，一句话，他完全可以把工作做好。
至于你认为的“卸磨杀驴”，也是不存在的。一是公司已安排人员做你徒弟，将来接替你的工作，这样你知晓的；二是，领导让你休足年假，期间让新人独立工作，这是一种演练。因为，新人迟早要独当一面。
对照政策和制度，领导让你享受该有的权利，休足年假，交足社保，安排新人接替工作，让你无后顾之忧，是对你的礼遇，绝对不是对你的边缘化。祝愿健健康康退休，快快乐乐生活！
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