新来的领导把我的职务免掉了，一年后，我要不要找领导聊聊？
作者： 昆明财税服务平台
不要找。因为一年后，另外两个小伙伴官复原职时，领导肯定反复考量过要不要给你官复原职，结果没有。此时，你去找领导聊聊，除了尴尬、寒喧、解释…不会有你想要的结果。
新官上任三把火，新来的领导为什么要调整一些岗位上的人？通常来说，新来的领导会在新增的领导岗位上用直接自己的人，以构建自己的领导基础。对于原来的领导，会根据存在的问题，安排具体的目标任务，如果任务完成不了，且存在的问题又没有改变，接着就会调整领导人选，这样既显得公平合理，又有礼有节。
新领导之所以调整某些岗位上的领导，一定是将业绩完成情况放在首位，其次才是构建自己的基础。道理很简单，新领导调整岗位后，公司的整体业绩下降了，那他的威信又会从何而来呢？
像一年后给另外二个小伙伴官复原职，最主要的原因是继任者的业绩不如那二个小伙伴。试想，如果继任者的业绩比那二个小伙伴好，就充分说明领导的换人是正确的，及时的。此种情况下，无论那二个小伙伴如何善于与新领导打交道，新领导也不会给他们官复原职。
领导为什么不给你官复原职？1.领导是承认你的能力和在位时立下的汗马功劳的。这从免掉你的职务，待遇却不变上就可以得到体现。
2.不给你官复原职的最主要原因，是接替你职务的人，工作干的比你好，特别是部门业绩也比你在位时好。而不是你认为的“直接主管抹黑和打小报告”，如果接替你职务的人，又被换成了另外的人，那你认为的也许会有些道理。
3.职场中，职务被免，待遇不变，甚至是更高一点的，大多是领导交办的事情没有办好。这样，大家和气生财，彼此理解。
主动找领导聊，不如把自己的工作干的出色。从你的问题描述中可知，你也是小伙子一枚。被新领导免职后，想卷土重来的想法，是完成可以理解的。
作为领导人必须要有能上能下的豁达胸怀。如果下来后就表现的消极，我行我素，那就证明领导免掉你是正确的。相反，如果你仍然以集体利益为重，服务工作安排，一如既往的积极主动，且以一流的业绩，让领导感觉不用你是一种损失，才是你做人的成功。
与领导进行思想交流是每位员工的权利，但一定要选择恰当的时机。在二个小伙伴都官复原职时，你去找领导聊聊明显是不恰当的。如果在领导表扬了你的工作态度、敬业精神和闪光的业绩后，借向领导汇报工作之际，顺便谈下自己的想法，那才会起到事倍功半的效果。
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