当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？
作者： 昆明财税服务平台
面试，是招聘人员查看了你的简历后，觉得你比较适合应聘岗位后，进一步相互了解，双向选择的过程。面试过程中，通常包括以下三个环节：
1.面试官首先会向你介绍公司概况、创始人简况、文化理念、发展规划和你最关心的薪酬制度等。
2.接下来，你根据实地参观看到的情况，结合面试官的介绍，可以与面试官互动。通常在这个环节，你最关心的是应聘岗位的工资区间有多大，面试官也会向你介绍最低与最高分别是多少，并向你传输工资与业绩相关的理念。
3.最后，面试官会根据岗位要求和你描述的简历，进一步交流你的工作阅历，以及你对应聘岗位的看法。在双方达成初步合作意向后，面试官，才会问“你期望的薪酬是多少”。否则，面试官完全可以用我们公司有科学合理的薪酬制度，来回答你有关工资的问题。
由此可见，面试官问“你期望的薪酬是多少”，主要是为了获得以下信息，以便最终决定是否录用你。
你对公司的态度1.公司录用新员工，必须有个试用期。新入职的员工肯定拿应聘岗位的最低工资，即面前对你的工资是一清二楚的，或者说是有心理价位的。
2.面试官也向介绍了公司的薪酬制度，此时再问你期望的薪酬，就是测试你对公司制度的态度。
在工资这个敏感问题上，任何管理规范的公司都会执行薪酬制度。应聘员工回答执行公司的薪酬制度，面试官都会觉得你靠谱；像有的应聘人员明确表态，工资低于xxx不考虑，面试官都会觉得你很浮躁，除非你确实符合岗位的要求，且你期望的工资打八折后，与薪酬制度相符，否则，面试官不会考虑录用你。
评价你是否能正确认识自己应聘人员有几斤几两，双方都很清楚。刚毕业的大学生，主要是提升自己的技能，能自己更值钱；已工作几年的老手，跳槽的主要目的，是在岗位上创造同等的价值，希望有较高的工资。
对于工资，是以绩效为前提。如果你是人才，过了试用期，自己会得到期望的工资；如果你在试用期表现平平，谁又会满足你的期望呢？
因此，面试官问你期望的薪酬，就是测试你是否能正确认识自己，是否能正确看待试用期。那些工作了二三年的人，希望通过跳槽获得高薪，有几人能梦想成真？因为，你是驴子还是马，他人还不清楚呢。
了解你对未来的信心签一年合同，试用期是一个月。如果你是人才，能用业绩数据来说话。那么，你应该重点问面试官，转正后的工资是多少？以及同一个岗位，工资晋级的标准是什么？
如果面试官给出了合理的晋升路线，那你大胆的来干；当然，如果面试官在工资晋升环节含糊其辞，那应聘者就应该追问清楚。试用期可以委屈，但是转正后，自己创造了一流的业绩，却不能有理有据的得到相应的工资，这样显失公平的事，没有员工愿意明珠暗投。
面试是个双向选择的过程，作为应聘者既要分析公司的薪酬制度，也要把握自己创造价值的能力。作为用人单位，既要考虑员工的性价比，也要重点考虑为员工提供脱颖而出的制度。
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