同事问你工资多少，如何回答既不得罪人，领导还喜欢你？
作者： 昆明财税服务平台
我是事业编制人员，工资全是财政拨款。工资的高低主要与自己的工龄和职称有关，当然绩效工资会与自己的工作业绩和工作量紧密相连。我们的领导希望我们每个人都拿高工资，因为工资又不是他出。
我们同事之间相互打听工资的现象不多，只是工龄和职称都相同的同事，偶尔会相互比较下，以防自己的工资被算错。我是91年工作的，前年被借调到另一个单位。突然有一天，有位女同事问我工资多少？
正当我向她看，有点犹豫之际。她说，之前单位只有她一个人是91年工作的，对于工资明细没有个比较，不知道自己的工资是多还是少。于是，我毫不犹豫的拿出手机，点开亿企薪，让她自己看了应发数，实发数，以及各条目的明细。
她看了之后，又问了我是高级职称中的几级，当得知工龄和职称都一样，工资也一样后，她说，这下放心了，大家都一样的。
我们参加省级培训时，有时不同地级市的同行，也会聊到工资问题。有一次，我参加省级培训，与我坐在一起的无锡市区的一个同行。彼此熟悉后，自然就聊到了工资收入问题。巧合的是他的工龄和职称都是一样的。
经交流得知，我俩国标工资都是一样的，但他的年收入比我高6W多。也没等我问他是什么差距造成的，他就主动说了，我们苏南地区的奖金比苏北高。
所以，有时不同地区的同工龄同职称的人，工资收入有差别，主要与地方的财政状况和单位的收入情况有关。
如果是民营企业的同事，打听工资情况，那就得要遵守公司的规定，顾及领导的心情。阿明在昆山的一家台资企业工作，据阿明介绍，他们的工资采用无责任底薪加红包制。即大家的基本工资是一样的，但每个人的红包金额是不同的。每资发工资时，财务都会交待不允许向他人透露红包金额。
我与阿明进一步交流，如果有同事打听红包金额怎么办呢？阿明说很有办，采用模糊法回答，既不得罪人，领导又喜欢。
比如，一般的同事问，就说大家差不多；玩的比较多，工龄又差不多的同事问，就说没你多；要是其他部门的小领导问，就是你是领导，肯定比我多。如果遇到非要说数字的场合，就说没有一万，其他人也就不好意思再问了。
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