在职场中，什么是职场大忌？
作者： 昆明财税服务平台
职场离不开老板、员工、同事、客户和同行，就职场大忌而言，显然包括老板层面和员工层面。下面小编就从老板和员工层面，说说自己的认识，欢迎条友们赐教。
老板的大忌：1.不守法经营。
君子爱财取之有道。像偷税漏税、搞多层级经营、不及时为员工办理“五险一金”，以及拖欠工资等，短期内似乎得利了，但最终的结果往往是把自己搭进去，得不偿失。
2.用歪招逼迫员工主动辞职。
公司与员工永远是双向选择的过程，老板觉得员工不适合公司的发展阶段，就按照《劳动合同法》办事，该给补偿就给，不该给就不给。千万不要用随意调岗、降职降薪，甚至是不安排工作等“下三滥”的手段逼迫员工主动辞职，以省下该经济补偿的钱。
法治社会，职场上没有真正的傻瓜，只有愿意为你装傻的员工。随着利用别人的善良，只会有损自己的形象。好事传不远，坏事传千里，在自媒体时代，屡见不鲜。
3.徒托空言，画饼充饥。
员工永远是有执行力就行，至于干什么，如何干，老板最直接的方法是培训和树立榜样。而有的老板不在项目选择、模式设计、核心竞争力和品牌塑造，以及渠道维护上做功课，而是徒托空言，“大家好好干，干好了房子车子都会有”。
如果员工的工资解决不了生活问题，这种画饼充饥的方式就是瞎扯淡。
4.以没有样板市场的模式招商。
有的老板为了圈钱，在经营模式稍作创新，然后花钱请策划公司包装；请律师起草合作协议，给合作者挖坑；通过媒体发布诱人信息；在项目说明会上夸大其词…开启姜太公钓鱼，只要所谓的保证金、诚意金一进帐，就有去无回。
我曾亲耳听到，一个老板酒的真言“以后再也不赚招商的缺德钱了”…
员工的大忌：1.说公司的坏话。
员工是公司的成员，员工说公司的坏话，表面看是衬托了自己的优秀。其实不然，别人会认为你只配在这样的公司工作。
2.以苦劳要求加薪。
公司里风险最大的人，非老板莫属。由于整个投入都是老板的，所以，老板最关心的业绩数据和财务报表。
有的员工确实很辛苦，但业绩数据并不能反映他的辛苦。在老板看来，你的辛苦很可能技能不到位的结果；在员工看来，我已非常辛苦了，你就应该涨工资。
甚至，有的员工会举例，某某工龄与自己一样，干的工作也一样，但工资为什么比自己高？当老板把人家的业绩数据呈现出来时，自己哑口无言了。这就是典型的自取其辱。
3.遇事开脱，指责别人。
世界上最难的事是正确认识自己；最容易的事是指责别人。在职场中，遇到事情，就指责别人，以说明自己没有责任，这种人可有可无之人。
4.搞男女关系不会被辞退。
男女关系确实是属于道德范畴的事。但是，现在已出现员工搞男女关系，影响公司办公秩序，员工被辞职且没有经济补偿的仲裁结果，经上诉仍维持仲裁结果的案例。
所以，员工千万不要存在侥幸心理，乱搞男女关系，不仅会妻离子散，而且还会丢掉饭碗！
当然，职场中的大忌还有其他方面。欢迎粉友们补充完善。
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