因用人单位没有为员工缴纳社保而离职，可以起诉公司吗？
作者： 昆明财税服务平台
完全可以。为员工缴纳社保是公司应尽的义务，且具有强制性。但是，根据你的诉求不同，可以灵活运用维权方式。
关于补缴社保问题这方面的维权，直接到单位所属地的社保中心或劳动监察大队投诉，都会勒令用人单位补缴。
最典型的案例，就是深圳一家企业，让员工写“申请”，主动放弃“五险一金”，且在该员工离职时，单位也给予了一定的私下补偿。但该员工离职后，到社保中心投诉，社保中心勒令用人单位为该员工补社保。用人单位不服，经劳动仲裁、一审起诉、二审上诉，一致裁决用人单位补缴。
由此可见，你到社保中心投诉，单位为你补缴纳社保，是铁板上钉钉的事儿。
关于离职经济补偿问题首先要知道，单位未为你缴纳社保，只要为你补缴就行了，这方面不会对你进行专门的补偿。
但是，由于单位没有缴纳社保，导致你的离职，这就属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你无需通知单位就可以解除劳动合同，且可以依法申请单位对你进行离职经济补偿。
关于离职的经济补偿，通常你到所属地的劳动仲裁院申请仲裁就行了。补偿的标准为至少为“n+1”，n是你的工作年限，每年补偿一个月，超过一半年的按一个月算，不足半年的按半个月算；工资按你上年度的平均工资算。
关于退休金、失业金、医疗报销和工伤赔偿等问题由于单位没有缴纳社会保险、失业保险、医疗保险和工伤保险，就有可能导致领不到退休金、失业金，医疗费不能按时报销，以及发生工伤后得到赔偿。
如果发生以上情形，归根结底都是单位未缴纳社保引起的，因此，你都可以通过起诉向单位索赔。
胡坤是搞高空维修的老板，由于什么时间有工程不确定，因此，都是接到工程时，临时找工人，工资高点，买个意外伤害险，反正不缴社保。
有一次，人手比较急，把家里五十岁的亲戚陈忻也叫上了。偏偏在施工中发生了意外，陈忻的一只眼睛被刺伤并导致失明。
最后双方协商无果，陈忻到法院起诉，最后的判决是参加工伤进行赔偿。误工费，护工费，营养费，治疗费，以及后期更换假眼的费用，胡坤一共赔偿60多万。
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