为什么很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，但是招聘的内容还是放在那不收走？
作者： 昆明财税服务平台
这就和很多公司在各个招聘网站上挂着招聘信息，但等你打电话去问却总被告知这个岗位已经招到人了，但等过几天你去看，那个招聘信息还是会在那里挂着的情况一样。
出现这些情况，主要有以下4个原因：
一、营造一种店铺生意红火的假象千万别小看一张招聘海报对于店铺形象塑造的重要作用。演唱会有黄牛，电商有刷单，连奶茶店都有专门排队的茶托，所以店铺门口贴着“招聘”其实也是一种常用的营销手段。
我们看到店铺总贴着招聘的信息，下意识地就会认为这家店铺的生意很好，总是缺人。并由此可能会产生虚假的从众心理，认为这家店铺既然生意那么好，有那么多消费者去消费，那说明他家的产品或服务肯定很不错，可以去看看。
另外，我们总能看到店铺贴的招聘海报是POP手绘风格海报，这样色彩丰富、信息明确的海报其实比起常规的印刷海报更能吸引消费者的注意。
注：POP(Point Of Purchase)本来是指商业销售中的一种店头促销工具，其型式不拘，但以摆设在店头的展示物为主，如吊牌、海报、小贴纸、大招牌、实物模型、旗帜等等。
有的店铺，比如理发店、按摩店等，本身就是员工流动率大，今天岗位上有员工，但说不准明天就有员工要离职了。所以，先挂着招聘信息，如果有合适的候选人来应聘的话，先留下联系方式，等日后缺人了再打电话问这些候选人的意向，也不失为一种提高招聘成功率的方法。
三、真的在招聘，但对你不满意店铺做生意，讲究的就是一个“和气生财”，不得罪任何潜在客户。所以，如果你去应聘，你既是一个岗位候选人，但对店主来说你也是一个潜在的客户。所以店主如果觉得你并不适合这个岗位，他为了维护你对该店的印象，他会选择告诉你说这个岗位已经招满了。
四、海报做都做了，继续放着呗还有一种原因，就是海报既然都已经做好了还能用，那就继续放着呗，反正海报的成本已经付出去了，那就继续发挥这个海报的功效呗。而这样的想法，其实也是和那些成天在招聘网站上挂着招聘信息却不招聘的情况是一样的道理。
最后，如果我们在应聘的过程中也遇到这样的情况，该怎么办呢？我只有1个建议：进去找老板第一时间问清楚，以免浪费时间。从老板回答的态度，你也可以判断店铺是否真的在招聘。
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