为什么有些单位领导超过了55岁就要退居二线？
作者： 昆明财税服务平台
退居二线，意味着从领导岗位退下来。这不仅是工作单位考量后的结果，也是个人的选择。有很多方面的原因，大概如下：
一、从身体方面考虑，一线工作量大，吃不消随着年纪的增长，身体状况自然比不上年轻的时候。领导岗位虽然具体要自己做的事不多，但都得权衡考虑，斟酌拿主意，还得担当风险，承担责任。
在这样的工作量之下，身体难免吃不消。退居二线，一般都是安排较为轻松的工作，即大家所说的“闲差”。这样一来，工作量降低，身体负荷大大减轻。
之前还听过一个领导开玩笑说，退下来后连血压都降低了不少。
二、心态上松懈，无法适应工作55岁，临近退休。这个时候，很多人都是抱着“不求有功，但求无过”的心态来工作的。宁愿不作为，也不想出差错。希望平平静静地工作到退休，无波无浪。
心态上一松懈，在面对工作时，自然无法适应。很多人还因此变得畏畏缩缩。与其在最后阶段给自己的工作履历添上污点，不如退居二线，享受退休前的平静。
三、岗位有限，给年轻人更好的发展空间大部分的单位，岗位都是有限的，有实权的领导职位更是如此。上一任领导不退下来，年轻人想上也没有机会，最多只能充当副手。但事实上，大部分的事都是副手处理。
再加上年轻人思维活跃，能顺应时代的变化。站在单位的效益考虑，只能让他们退居二线，把机会留给年轻人，给他们更加广阔的发展空间。
四、有更适合的岗位，如单位顾问其实，不管是从个人意愿还是单位需求考虑，55岁后退居二线，都是乐意见到的。古人言：五十而知天命。五十五岁，有自己独特的年龄优势。还有大半辈子的工作经验可供分享。
比起做领导，有更合适的工作岗位。如单位的顾问、调研员等。一方面，这些岗位工作量少，工作压力低，对身体和精神都有所益处。另一方面，能利用自己的优势，站在不同角度考虑问题，也更加全面。
这些岗位看起来鸡肋，其实并不然。只要做好了，对单位而言，是一笔宝贵的财富。对个人而言，也是站好最后一班岗。
过了五十五岁，很多领导退居二线，这并不难理解，有各方面的原因。
不管是主动还是被动退下，都需要及时调整自己的心态，适应这种变化，以积极的心态看待。身为职场的后来人，我们也应尊重他们的选择与付出的努力，不看轻不漠视。以上。
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