医院院长调去当电视台台长，合适吗？
作者： 昆明财税服务平台
说实话，很容易理解题主的困惑，毕竟，两种不同的企业机制与不同的工作领域，都会让题主忐忑，甚至惴惴不安。尽管如此，我依然想给题主说一个字，那就是干。为什么会这么说？
一、不同的岗位，它的底层逻辑是一样的说这个问题之前，先让我们看看某招聘网站关于两种职位的聘请要求：
院长岗位职责明细：
电视台副台长岗位职责明细：（以副台长为例）
通过两个岗位描述对比，我们可以发现两个岗位的共同之处在于基层管理与制度化的执行，而唯一的区别只是换了个人和企业进行管理而已。
以常见职位为例，一个广告策划公司，他们每天要接触形形色色的行业，属于跨领域跨专业的圈层体系，他们为什么可以混得如鱼得水？
同样的道理，医院院长与电视台台长，虽然横向截面属于两种工种，但它的纵向脉络却是相似的，均有一套类似的底层逻辑。
二、焦虑转行，其实焦虑的是专业障碍个人感觉，题主并不害怕转行，而是害怕在转行过程中面临的问题，毕竟隔行如隔山，害怕在自己不熟悉的领域把事情办砸。
如果题主是焦虑这个问题的话，我觉得完全没有必要。
《远见》的作者曾向我们提出过职场生涯的三种职场燃料，其中一种燃料叫做可迁移能力。就是你从一个岗位转到另外一个工作岗位时可复用的能力。其中包括解决问题的能力，说服式工作技巧，完成任务的能力，帮助和求助的能力等多项可迁移能力。
而在我们的工作中，几乎大部分的工作都离不开这些能力，因此，从这个角度来说，没有所谓的转行和专业障碍。
三、调去当台长，充分表达出领导对你的信任题主在提问中用到了一了“调”字，说明当电视台台长并非题主所愿，而是出于领导对于大局的考量，这么说来，是题主的能力得到上级的重视，这是一件值得高兴的事。
在这个基础上，题主只要踏踏实实的去做，相信没有解决不掉的问题。而且公司同事也是能够独当一面的人，并能在题主刚上任过程中给你一些帮助，所以，题主不必有过大压力，完全可以凭借自己的实力快速熟悉公司业务，并且做到游刃有余。
以上，是我对题主这个问题的一些看法，希望能对你有所帮助。
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