员工离职频繁，人才留不住，大数据分析，人社进入信用体系，大家怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
在公子看来，将员工频繁跳槽纳入信用系统，既有利的一面，又有弊的一面。下面分别进行分析。
一、利的一面1、提高员工工作稳定性
年轻人跳槽离职太随意，会给企业和用人单位带来诸多不便。因此，对这些动不动就随意离职的人，建立信用数据很有必要。这对企业和用工单位及当事人，既有信誉可查也有相应的制约，让职业和工作能得到稳定和优良的运作，从而创造更多更好的效益。
2、有效约束员工行为
跳槽信用能够有效对员工的行为进行约束。工作不是儿戏，频繁跳槽既耽误自己又影响他人。对于心存不轨的员工是坏消息，但对优秀的员工是好消息。
3、有利于提高员工责任心
频繁跳槽的年轻人，大多缺乏责任心，一言不合就走人。很多工作需要经验的积累，一些重要工作岗位，企业付出时间、精力和成本培养人才，频繁跳槽对谁来说都不是好事。
信用体系的建立，促使年轻人把现有工作做好。通过不断累积，提升自己，再谋求更大发展前程。
二、弊的一面1、限制个人择业自由
跳槽是一件很正常的事，而且跳槽也是个人的权利。对个人来说，跳槽其实也是提升自己的机会，而对用人单位来说，聘用新人，活跃一下工作氛围，也未尝不可。如果将跳槽纳入信用体系，可能会导致用人单位对员工过分苛刻，吃准了员工不敢轻易跳槽。
2、对员工不公平
职场选择是双向的，薪金待遇和劳动付出相匹配，双方才能一拍即合，合作愉快。频繁跳槽确实不是好现象，但是不分青红皂白把跳槽归罪于员工，记入个人诚信记录，确实有失公道。
很多情况下，企业可以随心所欲使用“潜规则”规避风险，与法律打擦边球，员工却只能听从企业安排。
如果把员工跳槽看作是失信行为，那某些企业的“潜规则”是否属于更严重的失信行为？
3、员工权利和义务不对等
员工可以被企业优化掉，以各种名目来开除人，甚至没有任何赔偿。员工为什么就没有权利离开？许多企业在招聘时许下的诺言，往往是空头支票。
企业招人时985、211优先录取，员工却没有选择企业的权利。员工跳槽时，企业不思考给的工资够不够高、工作氛围够不够好，却往员工身上记上一笔“频繁跳槽”，显然有失公平。
三、企业解决员工的生活和经济问题，才是根本之道如果一家企业能够解决员工的生活和经济问题，这家企业的员工还会想着跳槽吗？
马云深知企业和员工之间的平衡：员工离职，无非有两点，钱没到位、心里委屈了。
对于员工来讲，端正自己的职业态度，能够踏实的在一家有前景的公司做事，是人生很重要的事情。对于企业来说，不想让员工频繁跳槽，先要把基础的福利待遇做好。
你想马儿快点跑，还不让马儿吃草，就算是千里马也跑不动。
希望以上对题主有所帮助。
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