面试完三小时后HR加了我QQ，聊了下薪资待遇情况，确定入职时间，但是迟迟不给offer，什么原因？
作者： 昆明财税服务平台
想起之前一个朋友的经历，他曾被一个前同事推荐到一家公司面试。因为前同事目前在这家公司任职管理层，对员工招聘非常大的话语权，所以前期大概的公司情况、薪水待遇等等已经和朋友说的非常清楚。
之后就是和HR的沟通，他原本以为就是走走形式，offer 很快就会发下来。但却迟迟没有等到offer，只等到了一个电话，说要在和前同事沟通的职务和薪水上调低一个level才能给offer。
后面朋友打电话给前同事，前同事说是公司的制度原因，实在没办法等等。
从朋友的经历来看，就是一种典型的"压价"行为。也是我今天针对题目想聊的第一个原因。
一、发offer 前"压价"所谓"压价"就是在降低你的薪水和职位上发offer。出现这种情况的原因是: HR觉得你还不错，想要把你招到公司，但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距，不愿意给到你这个级别的待遇。
这种情况下，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，如果降一个级别招聘是不是可以接受。或者甚至就是部门主管觉得不应该给你这个级别，让HR故意先拖一下，等到你着急的时候再和你进行谈判，以达到他们的目的。
所以，这种情况下，题主完全可以主动打电话询问，不给对方这样的机会，否则很有可能会因为心态上的着急，跳入对方的陷阱，接受自己不满意的职位和薪水。
除了这个原因，还有以下两种可能性。
二、HR 同时在比较其他的候选人一家公司招聘，应聘的往往不是一个候选人，而是多个，这就会出现竞争的情况。
而这种情况下，无论从从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选，特别是出现了多个比较符合岗位的人选。这个时候，他们往往会经过多次的开会讨论和比较，以便敲定最终的人选，所以耗时会比较长。
这种情况，作为题主，可以做的是提供一些补充资料，比如之前没有提到的一些专业类证书，或者和职位相关的一些技能，这样不仅能增加自己的竞争力，更能够帮助HR以及公司管理层尽快做出决定。
三、公司在走流程，需要一定的时间这种情况往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。
公司比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。
重要的岗位，往往需要经过很多高层的讨论，虽然面试的时候可能不能见所有的高层，但现在很多公司有视频录像，其他高层会看录像来提出自己的看法和意见。
这种情况，题主需要做的是等待，但切忌不能一棵树上吊死，万一某个重要的高层不满意，那么很有可能是等不来offer的，所以题主在等待的同时，也可以看看其他的机会。
以上是针对问题的原因，以及相应的解决方案，希望对题主有帮助。
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