面试的时候问我Excel会用吗？PPT会做吗？我说会一点，为什么直接pass我？
作者： 昆明财税服务平台
面试的时候问我Excel会用吗？PPT会做吗？我说会一点，为什么直接pass我？总结来看，原因可能有以下几点：
一、没有回答到点子上面试官问你excel和PPT会用吗？你却只回答会一点。面试官可能又想问，会哪点？然后你是不是又回答，会这点和那点？
这样问一句答一句，多浪费大家的时间！这也说明，你并没有完全了解面试官在问什么，他想知道什么。
其实，面试官想了解的是，你的能力边界在哪。也就是说，你具体会些什么？达到了什么程度？
这时候，你可以从excel和PPT开始，把自己对办公软件的使用能力做个概括总结，最好辅佐你做过的产品，然后把你擅长的点说出来，重点来讲，引导面试官对你擅长的点进行发问，这样才能完全发挥出你的优势。
如果你只是笼统的回答“会一点”，在面试官的眼中，你就没有组织概括能力，那么以后在工作中，也很难对自己的工作进行梳理，也只能是别人交待什么自己就做什么，不会思考。这样的员工，自然不受到待见。
二、你会的东西浮于表面，没有深入美国心理学家洛钦斯提出过一个概念，叫首因效应。它指的是交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。
对于这次面试来说，面试官希望你深入的讲述你到底会什么，但你只讲了浮于表面的东西。于是在他的第一印象中，你就是个浮于表面的人，你没有深入了解你会的东西，只是这里会一点，那里会一点。什么都会一点即表示什么都不精。
所以，他对你的第一印象，概括来说，就只有4个字：你不专业。
既然你不专业，而面试官手上又有比你专业的人，为什么不招他而招你呢？再说，大家都很忙，在不认识你，不了解你的情况下，他凭什么认为你能胜任这份工作？
于是，你被刷下去就是个大概率事件。
三、有可能你的简历写得太泛，没有突出你的重点我也曾经面试过不少人，发现那些求职者简历上最大的毛病，就是经常使用“精通”、“熟练”这样的字眼来描述自己对某项技能的掌握程度。
比如“精通PPT”“熟练掌握excel”，于是面试官就喜欢针对你“精通”的部分进行发问。当他发现其实你言过于实时，就会认为你是个不靠谱的人，直接pass了。
所以，在简历上，描述自己掌握的技能，一定不能写得太泛，而是要用数据、结论等形式来概括，并且只需要写出与自己申请职位有关的部分。
对于像PPT、excel这样的办公软件掌握程度，不同职位的人有不同的写法：
比如，财务人员写可以处理账目；研发工程师可以对数据进行分析、统计；行政人事可以做档案数据库。
这样一来，你对办公软件的掌握程度就很直观，你的重点也能突出，面试官就不会认为你25岁还用不好excel了。
以上就是我的建议和看法，希望能帮上你。
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