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题主好，关于通过何种渠道求职，本质还是在于对自身能力及职场生涯的把握程度。

对照我个人的情况，毕业初期时通过校招入职，随着职业技能成熟，内推成为主要就职渠道。

有三点初步建议供参考：

首先，并不是所有的对外招聘岗位都会发布在常规招聘渠道中，此时人脉较为重要；

其次，不管是51job、智联、boss、拉勾、猎聘还是大型企业的自有招聘渠道，在求职前都需要做好企业与职位调查，缺乏就业经验的职场新人需尤为谨慎，谨防受骗；

最后，就业渠道只是实现个人发展的一张车票，你是谁，并且将去往哪里，方向感是职场人求职过程中的核心关注点。

从求职者个人角度来说，求职不是简单的投递简历，而是与用人单位双方做到高度匹配，首先需要做到清楚就业市场形势，再来谈使用何种渠道。

宏观环境就业人员群体逐年上升，而高技能人员一直供不应求，造成了就业市场的不均衡。

1、就业特色：人才需求分配不均

2019年李克强总理在发布《政府工作报告》时，将就业优先政策放在了首位。国家保障就业，以提升就业人数为目标，并不代表每个人都能拥有就业机会，前提还是基于个人努力与否。

北上广等一线城市一向人才聚集力强。加上高等学府林立，每年都会有相当数量的本地大学生源涌入求职市场。

2018年单应届生就有820万人次涌入市场，从政府工作报告可以看到，2018年，市场新增就业人数就达到了1361万人次。个人能力不出彩，可能就是出局。

2019年大连市、四川省等人民政府都发布了重点人才紧缺目录，以大连市为例。

紧缺人才清单涵盖了先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业、教育、卫生、现代农业6大产业，共20个行业。

这也给就业者一个思路，每年国家及地方政府都会发布相应的人才紧缺行业清单，如果不确定就业前景的情况下，可以查找相关人才目录，对标个人专业技能，再选择招聘渠道进行，行业、岗位筛选，提升就业成功率。

2、国际形势冲击相关产业：失业率升高

IMF（国际货币基金组织）在最新发布的《世界经济展望》中将2019年全球经济增长预期从3.9%下调至3.7%，因此未来外贸支撑我国经济和就业增长的不确定性加大。加上中美贸易摩擦事件复杂性增加，原先与贸易有关的相关企业（制造、外贸、运输）公司业务量势必受到影响，造成特定行业人员从业机会下滑。

所以在这样的前提下，大环境成为找工作的阻碍之一，就我建议而言，不妨尝试其他领域职业技能的培养，再来运用现有求职渠道，有备无患。

求职渠道迷茫更多的是对自身职业发展缺乏规划，扎实提升职场基本技能：沟通、协作、个人管理，人脉自然会逐渐累积。即使是通过传统招聘渠道，一样有机会寻找到较为满意的就职企业。作为多年职场人士，能给的求职建议是：用心准备、提升气场。

1、新手期-运用校招小试身手

毕业时，我参加过学校与企业联合举办的校园招聘会。通过几天的观察发现，许多同学与面试时落落大方，而有的较为拘谨，自然沟通也不那么顺畅。

原因主要在于两点：一方面是社会工作经验不足，沟通能力欠缺，不知道怎么回应面试官的问题，停留在学生思维；二来是缺乏就业准备，对职场必备技能储备不足，企业岗位工作内容大多现场临时发挥形成，自然也少了底气。

华为、阿里、字节跳动都会有自己的校招网站，感兴趣的可以经常刷一刷，根据校招时间制定自己的应聘计划。

华为校招：
http://career.huawei.com/reccampportal/next/mini/index.html

阿里校招：
https://job.alibaba.com/zhaopin/index.htm

字节跳动：
https://job.bytedance.com/campus/position

腾讯招聘：https://join.qq.com/

2、发展期

经历了积累技能的职场菜鸟阶段后，如果对自身能力较为自信，可以尝试在互联网招聘网站上投递比现阶段岗位层级略高的工作简历，或者寻求朋友圈内推机会。

这个阶段，简历仍然非常重要，试想如果你是企业的HR，每天需要来回查看数十份个人介绍，只有整体格式简洁、成果鲜明且匹配岗位需求的才能吸引力的注意力。

3、稳定期

在这个时期，大部分求职者已经进入企业管理层。可选的渠道就更多了，猎聘，甚至是同行都有可能抛来橄榄枝。

前几天我看到一篇文章，30岁是否只被人评价很努力，而不是很厉害？就这件事我的看法是，与能力，也与求职技能有关。选择时不谨慎，工作时不够热爱，工作之外没有提升，就算是总裁直招，也难以翻盘。

最后，对于求职这件事，我做了以下排序：个人能力、岗位匹配度＞何种应聘渠道，仔细观察，积极寻找机会，招聘渠道其实远比我们想象的更多。希望我的答案对你有用。

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